Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.10.a/10)
1981
r n _ 5 _ A Káderutánpótlás helyzete és forrásai A káderutánpótlás helyzete nem egyforma a szövetkezetekben. Eltérően értékelhetők a káderutánpótlás tervezését és nyilvántartását szolgáló kádorutánpótlási tervek is. A szövetkezetek túlnyomó többségének az előző 5 évre viszszamenően volt kádorutánpótlási terve, a VI. ötéves terv időszakára ezek a tervek nagyobbrészt most készülnek. Nem volt káderutánpótlási terve a FEDOSZ-nak, az ELEGANCIA és a RAMÓNA Szövetkezeteknek. A legtöbb káderutánpótlási terv gyengéje, hogy kevés személyt szerepeltetnek benne, továbbá hogy a vezetőutánpótlásként számbavettek jelentős része valójában nem került a tervezett vezetői tisztségbe. A Szerelő Szakipari Szövetkezetben pl. az 1976-ban káderutánpótlásként számbavettek közül csak 1 személy került vezetői tisztségbe. Hasonló gondok vannak a JATEX-nél és több más szövetkezetben is. A káderutánpótlási listára,kerültek egyrésze gyengének bizonyult, sokan pedig időközben kiléptek a szövetkezetekből, igy a szükségessé vált cseréket másokkal, főleg kívülről oldották meg. A vezetők utánpótlását általában törekednek belülről biztosítani, de erre nem mindenütt egyforma a lehetőség. Vannak szövetkezetek - pl. Ramóna, Budapesti Kötő ISZ., Mátraplast, Ybl Miklós Tervező Szövetkezet - ahol a különböző, szinteken szükségessé vált vezetői cseréket 80-95ffö-ban belülről oldották meg. Ugyanakkor más szövetkezetekben - JATEX, Népművészeti HTSZ., Szerelő Szakipari Szövetkezet, stb. - a cserék nagj^obb részét külső forrásokból biztosították. A szövetkezetek többségére jellemző, hogy a középvezetők szintjéig a káderutánpótlás nagyobbrészt belülről biztosítható, de főleg a műszaki és a számviteli képzettséget igénylő vezetői munkaköröket az esetek mintegy felében kénytelenek szövetkezeten kívülről felvett káderekkel betölteni. St.sz.3l62. fö
