Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.10.a/9)

1988-01-13

rá---t —| *- 6 -A belső érdekeltségi rendszerben érvényesül a vezetők és középvezetők prémiumrendszere, széles körben célprémium rendszer a munkások, alkalmazottak körében forgalmi jutalék, folyóméter érdekeltség, darabbér, minőségi jutalék prémium stb. valamint a mozgó bérrendszer legkülönbözőbb változatai. Változás 1987-ben a vezetői érdekeltségben és norma szigorításban volt.

A Zrínyi Nyomda a belső érdekeltségi rendszereket 1985 és 86 években korszerűsítette. Több területen egyenes darabbért alkalmaznak. Alapvetően személyi besorolási bér + teljesitményprémiumos bérformákat alkalmaznak.

Következtetés, feladatok

A munkaügyi folyamatokban megfigyelhető jelenségek alapján az a következtetés vonható le, hogy az V. kerületben működő gazdálkodó szervezetekben a fő figyelmet a haté kony foglalkoztatásra, a racionális munkaerőgazdálkodásra kell forditani. Ezt követeli meg a párt és a kormány állásfoglalásaiban, határozataiban megfogalmazott célkitűzések a gazdaság stabilizálásával, a termékszerkezet átalakításával, a műszaki fejlesztés korszerűsítésével összefüggésben. Ezek megvalósítása során munkahelyeket kell megszüntetni, célszerű munkaerő átcsoportosításokat megvalósítani. Ennek a követelménynek a teljesítésében való előrehaladást feltételezve, vélelmezhető, hogy a korábbi évekhez képest élénkül a vállalati kezdeményezésű munkaerőmozgás. A munkaerőkereslet mérsékelt csökkenésével lehet számolni, azonban néhány munkakorben a hiány változatlanul jelentős lesz.

t

i—-—

44 i