Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/9)
1984-03-20
r~ n- 17 -A vállalatok többsége problematikusnak itéli a szakképzett külkereskedelmi káderek felvételének és megtartásának lehetőségeit. Erős munkaerő elszivó hatás jelentkezik az újonnan exporthoz jutott termelő vállalatok részéről, amelyek az eltérő belső ösztönzés és más létszámstruktúra szerint működve lényegesen magasabb bért tudnak az átvett szakembereknek fizetni, mint a külkereskedelmi vállalatok. Ez a verseny a munkaerőért egészségtelen bérfeszültséget gerjeszthet a külkereskedelmi szakmán belül, anélkül, hogy az exportteljesítményre pozitiv hatást gyati korolna. Az érdekeltségi rendszer kialakításában és a döntéshozatalban általánosiható megállapitás, hogy a dolgozók bevonása, a munkahelyi demokrácia, jogi eszközökkel megfelelően szabályozva van, s a szabályokat betartják. Az anyagi érdekeltség, a szociálpolitika és a bérfejlesztés kérdéseiről a gazdasági vezetés a szakszervezet vállalati szerveivel együttes döntést hoz. A munkahelyi demokrácia fórumain kétségkívül sok még a formalizmus, de növekvő ti a bizalmiak hozzáértése. A külkereskedelmi vállalatok - az érdekeltségben jelentkező ellentmondások és a nem mindig korszerű gyakorlat ellenére-alapvetően- ■ ■' . ... ■ : ......... : ■ ■■ . /.--/.ra. /'•/. :\;ú :.v •//•ff:/ .'.ti.' "? .• ' . I ú./ ' ;. ' 8 £:' ■' £• ; / 0.£ V.';'' ■. I népgazdasági célokat követnek, a belső érdekeltségi rendszerek tükrözik a népgazdasági célokkal történő azonosulást. A vállalatok anyagi érdekeltségi rendszere évről-évre fejlődést mutat, feloldani törekszik a központi és helyi érdekek különbözőségéből adódó ellentmondásokat. Az alkalmazott ösztönzési rend— • ^ m i - *
