Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/9)
1983
^ Iliin 1WWI Az anyagi ösztönzés a vizsgált vállalatok valamennyi dolgozójára kiterjed. Az ösztönzési módszerek változatosak. Egzakt, mutatóhoz, vagy célhoz kötött feltételeket inkább a vezetőknél ós az áruosztályok dolgozóinál alkalmaznak, egyéb területeken az utólagos jutalmazás eszközével élnek. Jellegzetes módszer az anyagi eszközök decentralizálása, ahol az anyagi eszközök mértéke az adott ^ főosztály, /osztály/ teljesítményétől függ és az egységen belül tisztán teljesitnéiytől függő differenciálást alkalmaznak. A decentralizált ösztönzési rendszer továbbfejlesztését egyelőre akadályozza a részlegek önálló elszámolásának hiánya, vagy fejletlensége, bár az új külkereskedelmi számlarend valószínűleg előrelépést tesz lehetővé ezen a területen is. A hatékony ösztönzésnek fontos feltétele a dolgozók részvétele az anyagi érdekeltségi rendszer kialakításában ós a .döntéshozatalban. Általánosítható megállapítás, hogy a dolgozók bevonása, a munkahelyi demokrácia, jogi eszközökkel megfelelően szabályozva van ta^ s a szabályokat betartják. Az anyagi érdekeltség, a szociálpolitika ós a bérfejlesztés kérdéseiről a gazdasági vezetés a szakszervezet vállalati szerveivel együttes döntést hoz. A munkahelyi demokrácia fórumain kétségkívül sok még a formalizmus, de növekvő a bizalmiak hozzáértése ós aktivitása, ezen keresztül erősödik az érdemi részvétel, tartalmasabbá válnak a demokratikus fórumok. Szinte minden vállalatnál felvetették a megbeszéléseken a differenciálás - nivellálás problémáját. lŐti -------—--I- 6 -
