Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.10.a/9)
1976
IV* Létszámgazdálkodás, termelékenység , bér A munkaügyi gazdálkodás megítélésénél külön nehézséget okoz, hogy összesített bázisadatok nem állnak rendelkezésünkre, igy csak az egyedi, nem teljeskörü. adatokra támaszkodhatunk. A létszám ellátottság - főleg a munkásállománynál -problémái továbbra is erősen érződnek, különösen az építőiparban és a kiskereskedelemben. Egy-egy vállalat létszámhelyzetét jelentősen befolyásolja a létszámgazdálkodás színvonala. Jól illusztrálja ezt a 22. ÁÉV, ahol a 4o fős bázishoz viszonyított visszaesés a vállalatnál fellelhető létszámgazdálkodás! hibákra is visszavezethető. Az előző évhez képest kedvező, hogy az alkalmazottak létszá.ma nem növekedett, bár találkoztunk vállalatonként! növekvő és csökkenő irányú változásokkal is. Az iparban a létszám csökkenő tendenciájú, különösen a munkás állománycsoportra jellemző ez a viazszaesés. > í Az építőiparban a munkáslétszám stognál vagy bázis szint alatt van, ugyanúgy alkalmazottak száma is, ! kivéve a 22-es és 31-es ÁÉV-t. A tervező és beruházó vállalatok 1975.évben feladataikat a munkaerővel való takarékosság figyelembevételével oldották meg, igy létszámgazdálkodásuk pozitiven értékelhető. \ A nagykereskedelmi vállalatok létszáma visszaesett az előző évhez képest, igy a vállalatok többsége létszámhiánnyal küzdött. Különösen magas volt a munkaerő vándorlás a TEMAFORG-nál, a Vegyianyag Kereskedelmi Vállalatnál, a BÉTEX-nél és a Divatáru Nagykereskedelmi vállalatnál, l-it TZ I- 12 -
