Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/7)
1961-07-19
I áá I- 5 -A minősitóséknél tapasztaljuk, hogy a vezetők inkább csak a gazdasági munkával foglalkoznak. Egy fejlődési időszaknak kell lennie, u gazdasági vezető'.: oda jur sanak,hogy ők ne csak gazdasági vezető.w hárem politikai vezetők is legyenek ós a ártmunkat elősegítsék. A minősítések. során sok esetben a vezetők se... merik megmondani a politikai velemériyeiíce t úgy* ano ■ .y ^Gllene* . , . yi A minősitóséknél elsősorban arra kell törekedni, hogy ne csak a jót iáink" nQrt " e ■ berekről, hanem a hibájukat is tarjuk xel. uelyesnerc $7 hlf.yaFnllfliknél behivatjáfe a dolrotot ér fcözlik vsle, valamint erre észrevételét megteheti. Elsősorban szüksége , hogy a pártszervezettel a kapcsolatot fenntartsuk. Minden egyes ember beállítását, elbocsátását közösen kell megbeszélni, eldönteni". A személyzeti vezető sem tud jól col. ózni, ha nem támaszkodik a pártszervezet''titkárára, annak véleményébe. Többet kell foglalkozni a műszaki képzésével, politikai tovább képzéssel, fiatalok beállításával, nc féljünk a fiatal káderek oeal-itas -wol. Továbbiakban az ösztöndíjas szerződéskötésről beszél. A túlzott adminisztrációval kapcsolatban megemlíti, hogy a ©ogo-cs, valamint a 36-os sz. rendelet általában leszögezi, hogy mi a ^személy se ol _ vezető feladata. Ennek ellenére van olyan hely, ahol sok_ aaatót körnek be. A legújabb követelmény, hogy fényképet kérjenek be minden emberből. A káderekkel való foglalkozásról, az őszinte véleményadásról beszél. Végezetül megemlíti, hogy az olyan embereket, akik kisebb bűn elkövetése miatt Ítéltek el, ez k foglalkostatásátő 1 ne zárkózzunk ol, mert sok eset ben azért ősnek vissza* inért Ggyetlen vállalatnál sem u udn&k gIugI^gzkedni. Foglalkoztassak őket, és foglalkozzunk veiül, neveljük az ilyen embereket, Tátrai elv társ: Egyetért az aktíva értekezlettel. Sok pozitív vonása van. Első követelménye, hogy alacsonyabb beosztásból , magasabb beosztásba helyezzük a megfelelő kádert. A párt. .a táró zat magvalósítása. \ Sok szó esik a vezető beosztásúak iskolázottságáról, politikai tanulá, sáréi. Elmondhatjuk, hogy a mü szakiban ..szlvana r,. t an u 1. Vá 11 adatunknál Xj/ 21 építő sveze tőből 9 nem rendelkezik, 86 művezetőből 45 fő. volt akinek , ay / megfelelő műszaki képesítése van. A párthatározat után azonban megnő ve' \y Fedett a műszaki dől ~ö zóknak" a tanulás utáni vágya. A területünkön fizikai dolgozókkal többet kell foglalkozni, elsősorban rtőTT¥ikaT~ vojláIon.~~hós~pTöblóma, 'Irü'gy tt műszakiak a rohancf"oT^t-I bérTcsak a termelés pre CTimálá^^ znalT^F'arTTziicát~~flff±pr3tSfe I prb'üTémájával kevesebbet, igy a politikai hangulat is romlik. Ezt a káder aktíva értekezletet helyesnek tartja és véleménye szerint 1 rendszeresíteni kellene. minősítésekkel kapcsolatban elsősorban olyan kérdések merülnek fel, mint pl: a politikai képzet tség, dolgozókhoz való hozzá lás, csők a szempontok vasnak előtérbe.~A minősítések isátortetősekor több dolgozó nem értett egyet az elkészített minősítéssel. Volt aki ezt a véleményt beírta, ennek alapján ismételten megvizsgáljuk ügyét, őszintén feltárjuk, megbeszéljük vele és igyekezünk hibáit is feltárni ás rávezetni, hogy ezek fennállnak. Általában az* egyetemek, technikumok ontják a kádereket az építőipari vállalatokhoz. Nélkülözzük azonban a Közgazdasági Egyetemet végzett, könyvelési és számviteli vonalon képzett kádereket. Kérjük ide irányitsák őket, könyvelés, anyagkönyvelés, pénzűgy. L. ram 1
