Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1961 (HU BFL XXXV.10.a/7)
1961-07-12
■ ^ ^ r . n A következő, áruit megemlítenék, a kádertartalék kérdése. Egyrészt egyetemekről visszük be a fiatalokat, erről már beszéltem, ez az utánpótlás természetes útja, ezek a fiatalok egyúttal kádertartalókunk is. Másrészt a kiadók szerencsés helyzetben vannak, dolgoznak egy széles külső munkatársi gárdával. Tudom, hogy ez sok szempontból probléma, ez az a gyürü, amely körülveszi és befolyásolja is a kiadót. A kiadóknak úgy kell kiválasztani a külső munkatársakat, hogy azokból bármikor belső munkatársak lehessenek. Kiadóink igy juthatnának legkönnyebben kádertartalékhoz. Ehhez természetesen az kell, hogy a kiadó káder érdekei és ne a baráti összefonódások érvényesüljenek. Fiatalok és öregek problémája: Hadd szóljak hozzá, mint Öreg. Úgy gondolom, ez nem egészen egyirányú kérdés. Nagyon elkényeztetjük mi a fiatalokat s nem becsüljük eléggé az öregeket. 1959-ben a Szem.Fposzt. felülvizsgálta a kadermunkát és megállapította, "Az AKV-nál kevés a fiatalok száma, akiket a vezetésbe bevontak. Osztályvezetők között olyanok vannak, akik már 1954- előtt is a vállalatnál voltak." Egy területnek a stabilitása nagyon rá fontos, különösen a mi területünkön. Stabilitást nem lehet elérni egy állandóan fluktuazáló területen. - Az ellenforradalom után igen nagy volt a mozgás a kiadókban és egyes kiadókban szükség van még további felfrissítésre. De azt gondolom, hogy nevelői munkánknak az ellenforradalom után az lett volna igazán pozitiv mérlege, ha minél kevésbé kellett volna mozgatni. Nekünk stabil vezető gárdára van szükségünk, hogy feladatainkat el tudjuk látni és mindent el kell követnünk, hogy nemcsak a vezetőgárda, hanem a lektori gárda is minél stabilabb legyen. Ehhez szükséges az idősebbek tapasztalata és a fiatalok lendülete egyaránt. A nők vezetői posztra állításáról. Kiadói területen belül vannak igazgatók, főkönyvelők, főszerkesztők és az egyik főigazgatóhelyettes is nő. Ezen a téren nagyon rosszul mi nem állunk. Valakit azért, mert nő nem szorítottunk vissza. Ez a probléma nem ingünk, nem vesszük magunkra. Befejezésül, egyik legnagyobb gondunk az oktatás és továbbképzés. Évek óta nagyon sokféle kísérlet folyik. Ez nem teljesen kielégítő. Nekem kell ezzel foglalkozni és ilyen vonatkozásban 22 vállalat oktatásának a feladata hárul rám. Ennek a munkának végzésére egy külön személyt kellene beállítani, azonban nekünk erre nincs megfelelő keretünk. Már minden népi demokratikus országban van továbbképző intézet.- Egyelőre sajnos nem volt eredményes ilyen intézet létrehozására vonatkozó javaslatunk, ahol pedig megfelelő színvonalon lehetne folytatni a lektorok továbbképzését. Valamit tennünk kell, hogy komolyan tudjuk megoldani a továbbképzés kérdését. A 2 éves lektori továbbképzés első éve befejeződött. A hallgatók dicséretére legyen mondva, nagyon fegyelmezetten látogatták az előadásokat és döntő többségük levizsgázott. A második évre most készülünk. Van olyan ellcép-I— —a------------------------------------------------ | 1_________________________________i _ — ■ -_"___
