Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.10.a/6)
1962-01-10
r 71 »- 9 -A minősítéseknél, ha figyelembe vesszük azt,/ogya véleményüket elmondják, azt pozitívnak lehet értekeim. A negatív értékelést nem akarják felfpgni. Ezek rendszerint politikai kérdések, különösen vonatkozik ez az 1956-os ell nforradalmi események után tanúsított magatartasara. Ami a nevelést illeti, elmondhatom, hogv 26o fő vesz részt oktatásban. Ennek ellenére vunn. k meg problémák. Ezenkívül 5o-en vesznek részt állami oktatásban. Ezekkel nehezet; az együttműködés. Nagyon sok a tennivaló. Az oktatásnál a tematikánál mg kell jegyeznem, hogy vannak ismétlések. Azt is tapasztaltuk, hogy egy-ik, más/ szeminárium összetételét figyelembe véve a pártonKivuliek sokkal jobban felkészültek. , Jók a tapasztalatok a fiatal elvtársak felkészultsegeben. Van olyan, aki az osztályvezető tudását is meghaladó modon felkészül az oktatásnál. Barna elvtárs. Papp elvtárs által megtartott értekezlet után ellenőriztük a pártba táró zato uk és a K. M/l tál hozott rendeleteknek a végrehajtását. Ennek alapjan som ioritos elvi és technikai megoldásra került sor. Meghatároztuk a felvételeiméi, ha kisebb beosztásba ferul valaki, annak felvételét a párttitkár elvtarssal beszeljuk meg, ha pedig vezető beosztásba, úgy a F^rtvezetoseggel, és azt az igazgató felé javasoljuk. Ez igen jól bevált módszer. A minősítésekkel kapcsolatban megjegyezni kívánom, hogy az elmúlt évben be kellett fejezni a vezetőállásunk minősítését, ami 4 kivételével meg is történt. .. . Akadnak olyan minősítések is, amelyeket vissza Kell adni, amit hozzánk adnak be az elvtársak, mert nem tartalmazzák konkrétan azokat a hiányosságokat, amelyek az érintett el-/ü társaknál felmerülnek. Ez adódik a barati kapcsolatokból is. A káderfejlesztési tervet 1950-ban, az akkori iagzgató é« az akkori párttitkár lcözremüködesevel készítettük el. Ez már lassan idejét múlta. Alapjában véve nagyon sok feladat nem volt megoldható a vállalatnál, mivel nagyon sok a mozgás. Most egy ujabb káderfe jlesztési tervet akartunk elkészíteni, meg is beszeltük a párttitkár elvtárs: ővel. Jelenleg az a helyzet, hogy a vállalat átszervezés élőt’ áll, és igy nem tudjuk /elyik részre kerül az illető. Megvárjuk az átszervezést, es akkor fogjuk elkészíteni a káderfejlesztesi tervet. Válasz a hozzászólásokra. Andayné elvtársnő. A beszámoltatás többszü meg fog iom«tlődni, e: ruTT'l'.T’üö még más munkáról is. beszámoltatás azt mutatja, hogy arra szükség van egyrészt azért, hogy érezzék az elvtársak, hogy „ontos paithataro^a-L - mr— i
