Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1986-10-09
f— “|- 10 -Egyre inkább polgárjogot nyer a kádermunkaban a vezetők határozott időre történő kinevezése. A módszer könnyen megítélhető előnyeit csökkenti, a kinevezők és: a meghatározatlan idejű kinevezésekhez szokott vezetők részéről-, tapasztalható ellenállás. A szubjektív okok mellett féket jelent a kinevezési idő letelte utáni helyzet megoldásának kidolgozatlansága is. A kinevezéskor konkrétan meghatározott követelmények kedvező fogadtatásra találtak a kinevezett vezetőknél., ugyanakkor segítik a végzett munka, a magatartás érdemi értékelését;. A vezetők minősikésének rendszere szervesen kapcsolódik a kádermunka folyamatába. Az értékelések tartalmilag gazdagodtak, modot adnak a vezetők munkájának reális megítélésére, a kívánatosnak tartott fejlődés irányának megfogalmazására, fi Növekedett a minősitések demokratizmusa, a párt- és tömegszervezeti szervek álláspontját a minősítésért felelős vezetők kikérik es figyelembe veszik. Továbbra is jellemző, hogy a szakmai alkalmasságot részletesen, az egyéb követelményeket esetenként formai jegyek alapjan rögzítik. Ennek ei lenére már tapasztalható a politikai alkalmasság és vezetőkészség elemeinek korszerű és konkrét vizsgálata, az ezzel összefüggő követelmények megfogalmazása. „ , , . . Figye lmen kivül. marad azonban esetenként az utnnpot l as-nevelesse 1, a rétogpol i. ti ka megvalósításával, a vezetői ellenőrzés hatékonyságával összefüggő tevékenység értékelése. További gondot jelent, hogy a legtöbb helyen ragaszkodnak a négy, illetve három éven időszakhoz. HHkn a közbeeső értékelés, a vezető írásban vagy szóban történő megítélése. Ezt erősítik a központi előírások is, 8. / A személyzeti apparátus helyzete. fi A több vonatkozásban újszerű, bonyolultabb feladatok megoldása a korábbi években kialakított, megfelelően funkcionáló személyzeti apparátust komoly próba elé állította. A vizsgált időszakban a személyzeti állományban bekövetkezett valtozások alapvetően összhangban voltak a megnövekedett követelményekké]. A lényegében azonos létszám összetételében kedvező irányban változott. Nőtt a fiatalok, 88 %-ról 93 %-ra a politikai iskolai végzettséggel rendelkezők aránya. Ugyanakkor stagnál a felsőfokú iskolai végzőt. séggel rendelkezőké. . Különösen kedvező a felsőfokú politikai végzettségű dolgozok jelentős mértékű növekedése /29 %-ról 30 %-ra/. A felsőfokú allami iskolai végzettségen belül növekedett a szakismeretet adó egyetemet vagy főiskolát végzettek részaránya. , ... A személyzeti apparátusban dolgozók 90 %-a tagja a partnak, a fiatalok közel 60 %-a KISZ-tag. kb ' L- --------------------——t 9 p —----
