Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1986-10-09
' -------------’ ^ w <r i _ 4 _ A termelő ágazatokban a magasabb vezetői állomány cserélődése jelentős mértékű volt. A vatasok döntoGn életkor miatt törten tek, de emelkedett a magasabb követelményeknek meg nem feleles miatt felmentettek aránya is. Az egészségügy, az oktatás és a kultúra területén is szükségessé váltak a minőségi cserék. Igény jelentkezett a követelményeknek jobban megfelelők beállítására és a fiatalitasra. A kádercserék hozzájárultak a vezetői allomany képzettségi színvonala enfeléséhez, a vezetokészsóg erositeséhze, a fiatali— fáshoz. A korábban gazdálkodási problémákkal küszködő szervezetek tevékenységében pozitiv változások történtek, a vállalatvezetés stabilizálódott. Amig a termelő ágazatokban decentalizálódtak a munkáltatói jogkörök, az egészségügyi, kulturális, oktatási területen a centralizáció továbbra is jelentős. Ennek feloldása szükséges lenne, a kádercseréket még esetenként sem lehet hatalmi pozíció alapján megoldani. A vezetői követelményrendszer érvényesülésének kerületi tapasztalatai az általánossal megegyezőek. A politikai alkalmasság kritórumainak a vezetők döntő arányban megfelelnek. Marxista képzettségük folyamatosan fejlődött, politikai iskolai végzettséggel nagy arányban rendelkeznek. Közéleti feladatvállalásuk példamutató, az egyenlőt len leterhelést még mindig nem sikerült megszüntetni. Javult a döntések politikai következményeinek mérlegelése. Nem mindig elégséges a politika melletti nyilt kiállás, az agitativ készség. A döntő többség megfelel az erkölcsi-etikai elvárásoknak. Az állami- es párt fegyelem megsértéséért, a szocialista normáknak meg nem felelő életvitelért az utóbbi években felelősségre vontak szama növekedett. A szakmai hozzáértésben az előrelépés jelentős. Az uj kinevezettek túlnyomó többsége egyetemi, főiskolai végzettséggel es hosszabb szakmai gyakorlattal rendelkezik. Javult a speciális ismeretekkel rendelkezők aránya, a tudomány eredményeinek hasznosítása a gyakorlatban. Nem megfelelő a fejlődés az idegen nyelv ismeretben. A vezetőkészségben elért eredmények szerényebbek. Erősödött a vezetők szemléletének komplexitása. A vezetői munka nehezebvé válása következtében terhelésük fokozódott, feladataik megoldásáért egyre nagyobb felelősséget éreznek. A változó feltételekhez jobban alkalmazkodnak, a munkahelyi légkör kedvezőbbé vált. Többségük kellő alappal rendelkezik ahhoz, hogy rendet és fegyelmet tartson, a kollektívát a feladatok megoldásáre képes mozgósítani. A kezdeményező- és az innovációs készség fejlődése nem elégséges. A kockázatvallalastol való tartózkodás és a nem kellő mérlegelés egyaránt megtalálható. Az önállóság és a felelősség összhangja tovább erősítendő.^ Több vezetőnél problémák jelentkeztek a hatalom gyakorlasaban, az együttműködésben. Az előreheladást nem segítette a szükséges mértékben a vezetőképzés és -továbbképzés sem. | 00 j-I —-------------n .1
