Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1986-09-25
Mindez nem teljesülhet anélkül, hogy ne kezdeményeznénk: más politikai társadalmi- és tömegszervezetekben is /az ágazati- ós rétegkövetelményeket is figyelembe véve/ legyen nagyobb cselekvési tere a most még nagyobb ozamban KlSa—vezetői posztokat betöltő 30—35 eves generációnak. Ezzel a— lapvetően segíthetjük e szervezetek belső fiatalítási törekvéseit is. Kezdeményezzük, hogy néhány - a KISZ igazi tevékenységi köréből és mozgásteréből kinőtt tagokból álló - szervezet megszűnjön, és a formális, mesterséges fenntartás helyett más, de már érdemi mozgalmi cselekvési teret találjon! III# liCZKÖZÜK Szükséges a szervezetek belső demokratizmusának erősítése, amely a Kongreszszuson módosított Szervezeti Szabályzat eddigieknél rugalmasabb és gyakorlatiasabb értelmezésén keresztül valósulhat meg. A Szervezeti Szabályzat szellemének megfelelően a KISZ egyik elsődleges feladataként továbbra is a nevelést jelölhetjük meg. Kiemelt figyelmet kell ezen belül kapnia a vezetőváltás folyamatának, a káderképzés menetének és formáinak. Tudomásul kell vennünk, hogy középtávú célkitűzéseink megvalósulja mindenekelőtt a helyi szervezetek vezetőinek rátermettségén, felkészültségén, felelősségérzetén áll, vagy bukik. Ugyanezért - a kádermunkával párhuzamosan - erőfeszítéseket kell tennünk a választások demokratizálásáért, a választók felelősségének tudatosításáért. ^ Serkentenünk kell a szervezeteket - a nagyobb önállsóágra szoktatás keretei között - a helyi követelményrendszerek "kisközösségi normák" megfogalmazására, amellyel közvetlenül erősíthetjük a szervezethez tartozás érzését, a mozgalmi munka presztizsét. | Mindezek eredményesedét a kellő infovációval rendelkező szinterek mérhetik illetve ellenőrizhetik /Isd., csoportos titkári értekezletek/. Az eszközök számbavételekor nem szabad figyelmen kívül hagynunk anyagi feltcelernkot, melyek állapota eddig is gyakran jelentett gátat szervezeti célkitűzéseink megvalósításakor. Vezetőink felkészítésekor és mozgalmi munkájuk sztetórÍT" ;tóÍeknS1 “agí°'“b ban83,iljt k0n a vállalkozói szemlelet fejlesztésere, a konkrét anyagi lehetőségek rugalmasabb feltáráséra es felismertetésére. !
