Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1984-11-22
r n- 17 -A minősítések helyzete Az előző fejezetekben többször hivatkoztunk a minősitések tartalmára, főként kritikai jelleggel. Ezzel együtt úgy kell összegeznünk, hogy helyzetük jó, szabályozott. Az utóbbi évek egy sor útmutatója és segédanyaga tartalmi szinvonalváltozást hozott. Egyre inkább emberi arcuak, mellőzik a munkaköri leirásszerü térjengősséget, vagy a semmitmondó frázisokat. Folyamatos karbantartásuk, kiegészítésük rendre nagy próbatétel a személyzeti apparátusban, hiszen évente 80-100 tervezett minősítésről van szó. Ezek nagy része meg is valósul, y-. de volt és van sok csúszás és indokolatlan csúsztatás is. Elhatároztuk, a jövőben a mulasztó vezető felelősségrevonását. Természetesen, azért még van sok tennivalónk az őszintébb, kritikusabb minősitések kialakításában. Ez évre elértük, nagyrészt az alkalmazási feltételeket rögzítő vállalati utasitás segítségével, hogy a minősítésekben megfogalmazott további képzési, tanulmányi feladatok, a káderfejlesztési tervben megfogalmazott feladatok és a beiskolázási terv - akár állami, akár politikai iskolára - összhangti bán vannak. A korábbi években ez elég zűrzavaros volt. A kádermunka egyre inkább nyilt. A politikai, társadalmi szervek hatásköre rendezett, azokat a vállalat maradéktalanul figyelembe veszi a beállításoknál, minősítéseknél és véleményezéseknél. Kezdünk élni a vállalaton belüli pályázati rendszer lehetőségével is. Ma már több,határozott időre szóló kinevezésünk van. Felújítottuk a külképviseletekre irányuló pályázati rendszert. Más kérdés - sajnálatos, de káderhelyzetünkre jpi mi 0-. - te" " — Irt-------------------------------------^-------------------------------. f f
