Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1984-02-02
n n- 3 -A vállalatoknál kiemelkedően magas a 30 ev alatti dolgozok száma. A HUNGARHOTELS Vállalatnál az 50-es évek képzési elmaradása okozta, hogy a munkaköri váltásoknál, a fejlesztésekhez kötődő letszám-igenyeknél a 60-as években kimaradt a középkorosztály. Ezért, ma itt sok a fiatal középvezető /30-35 éves korú/ és a felső vezetésbe is viszonylag gyorsabban kerülnek. A Csemegénél az INTERTURIST uj üzemág, 550 fős létszáma érettségizett, nyelvet ismerő fiatalokból került ki. A 30 óv aluliak egy része a szakmunkásvizsga letétele után nem akar továbbtanulni. További gondot okoz az, hogy jelentős számú a szakképzetlen fiatal dolgozó, ezért saját szervezésű betanitó tanfolyamokon képzik őket /KERAVILL/. A megfelelő gyakorlattal rendelkező és a vállalathoz hü szakképzett fiatalok előmenetele biztosított, részükre ezekben a szakmákban van perspektíva. A középvezetők 70-80 %-a belső előléptetésü volt. A káderfejlesztési tervekben szereplők többsége fiatal. Mind a kereskedelemben, mind a vendéglátásban az elmúlt években növekedett a nők száma /Utasellátó Vállalatnál 63 %» Úttörő Áruháznál 82,8 %, MÓDI-nál 80 % felett/. Foglalkoztatási arányukat azonban nem mindenütt tükrözi a vezetői megbízatások száma. A fiatal nők a gyermekgondozás időszakában hiányoznak a munkából és kiesnek a gyakorlatból. A 30 óv aluliak közül többen a kereskedelmi munkát csak átmenetinek tekintik. Ezzel magyarázható az a vélemény is, hogy Budapesten romlott a kereskedelmi dolgozók összetétele, ami munkájuk színvonalában, magatartásukban is megnyilvánul. Vidéken még mindig rangos dolog a kereskedelemben dolgozni /Csemege Kereskedelmi Vállalat/. A vállalatokra jellemző a hálózat széttagoltsága, a kisebb csoportokban történő munkavégzés. U --^ - -:1 ----W ***
