Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1984-02-02

I--------- 6 -beleértve a tartalékalapot is, és ezen alapokat további adókötelezettség nem terheli.

A rendszertől idegenek a jelenlegi általános vállalati bérszabályozásban alkalmazott adóelengedési jogcimek (jövedelmezőség, létszámcsökkentés) és a bérpreferenciák (kiemelt pótlék, lakásépítés! preferencia, stb.).

A kísérlet tágabb teret ad a vállalatnak a béren kívüli juttatások - különélési pótlék, szállásmegváltás, utazási költségtérítés, üzemi étkezés dija, munkaruhajuttatás, üdülési dij - megváltoztatására, mértékének meghatározására.

A kapcsolat a nyereség, valamint a bértömeg és személyi jövedelem szintje között a korábbinál szorosabb.

Ez azt jelenti, hogy az átlagosnál jobban gazdálkodó vállalatnál a többletnyereség nagyobb bérfejlesztésre nyújt lehetőséget, mig a kisebb jövedelmezőségüekkel szemben is olyan szigorúak a követelmények, hogy csak a veszteségforrások feltárásával lesznek képesek fennmaradni.

^ Ugyanakkor a kapcsolatból az is egyenesen következik,

hogy a rendszer évről-évre megköveteli azt a teljesítményt, ill. eredmény hozamot, mely fedezi az adózási kötelezettségeket, az állammal szembeni kötelezettségeket, s mindezt úgy, hogy a vállalat nem lesz alaphiányos.

Kísérleti jövedelemszabályozás vállalati alkalmazása.

A kisérleti jövedelemszabályozás vállalati bevezetésénél abból indultunk ki, hogy az átlagosnál magasabb teljesítményeink mellett, ez a rendszer az általános

I ,13 r

l------------ _ I-----------------—JP — ■Jíw 9" ---——