Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1983-04-28
r n A t .'meg:; 't'V.t i vezetők részvéte le a káderpolitika alaki tusában korrekt, partneri viszony, niegfelo lő információn alapul, © sütés KIS/', titkárok a ve z.e tő testületek tagjaiként, érvényes! the L i k á 11 ás pont j uka t,. A válla la tok vezetése és a partner szakszervezeti szervek érdemben foglalkoztak az KMO/198:'. sz.. MT-S/.OT Elnökség közös határozata adaptálásával. A vizsgált időpontban az ágazati szakszervezetek még irányelveket. - az lil-’EDORZ kivé le Léve! - nem adtak ki, azonban a vállalatok álláspontja nagy vonalakban ki rajzolódott.. fö. 8. / K o ve t k e z ! »■ t és. k Y A vi z.sgái t vál lalatok a. UV1 i<EH kivételével eredményesen működnek. Jól alkalmazkodtak a megváltozott, feltételekhez és igényekhez. Ez. igazolja az, itt dolgozó vezetők alkalmasságát . A vezetők ismerik lehetőségeiket, bíznak a vállalati kollektívák képességében, tenni akarásában és van elképzelésük a jövő fej lödén i irányára, módjára vonatkozóan is. A vezetők összetétel© jelentős sl.abi I i t.ást. mutat., magas. az. átlagéletkor. Ez utóbbi hangsúlyozza az utánpótlás félkész i Lésének fontosságát, a szükségen kádercserék végrehaj fás.-inak biztos i tanát. A káderul lomány magasan képzeld , nagy szellemi kupac i tán I képvisel, de jelen lég hazai k i ha: Hálásának eredményessége korlátozott. A vezetők közér elét e Isősorban a népgazdaság, ho l.yzo léből követ,k©. é. és a vállalatokat, közvetlenül érintő halasok befolyásolják. Jelentős részük nem tartja megfelelőnek a műszaki alkotó és a vez© tő munka társadalmi megbecsüléséi, A vállalatok káder- és szemé lyz.e l i munkái.ja megfelelő, összhangban van a KB 197.1. novemberi határozatának elveivel . A határozat a lapján kialaki tolt irányítási, tervezési rendszerek - a bürokratikus vonások me I leld is, - jól szolgálják a vez.© tó kiválasztást , az ul.ánpót. t a:: felkészítését., a ismeretek megújítását és bővítéséi., valamint a vezetők munkájának megítélését . A személyzeti apparátus alkalmas feladatai ellátására, meghatározó szerepet vállal az ilányito ós koordinatív munkában. A vál latul i p.-ir I szervezetek irányi té.i a helyi káder po I i I i kárnak ; a pár I v> ..éléi szerep© érvényes i I ©sínek fontos részeként foglalkoznak kaderpolit i ka i kéaalesokke I . Érvényesül I a part szervek és a 1 apsz.erveze lek halas- és jogkör©, illegte leiéi pírt, _ gazdasági és I iiiueg,szervese t i szervek együttműködés© . Nincs értlem i akadálya a szakszervezeti és fid. szervizi tok. jogoz j l.~ ványn i érvényes i t csenek , feszese i a k.id©i‘polil i ka megvatosi l.á: ínak i‘S alaki i as.inak . L ---^I----- ------------------------te"" ■ 1 p ■ ——te ” ■ TM ff ff"
