Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1982-06-24

_ 4 _

politikai légkör biztosításával is azok feloldását - elősegíteni. Ennek megvalósulása a pártszervezetek összetételének, helyzetének, a választott tisztségviselők egyéniségének egyaránt függvénye. /A MÓDI vetette fel egyedül, hogy az érdekegyeztetés ma esetenként komoly gondot jelent./

Ezzel összefüggésben a vizsgált vállalatok partszervezeteinek túlnyomó többsége pozitívan ítélte meg a gazdasági vezetők és a pártszervezetek kapcsolatatj

Mindössze két pártszervezet nyilatkozott erről kritikusan, ill. önkritikusan. /Belvárosi Vendéglátó Vallalat, VEGY-TEK/

Ezek felvetik a kapcsolat rendszertelenségét / / alsóbb szinteken/ és a négyszögek működésében meglévő hiányosságokat.

Az üzemi demokrácia szervezeti rendszere kialakult. A kérdés az, hogy milyen tartalommal tudjak azt kitölteni. Bar a vállalatok többsége úgy nyilatkozott, hogy nem találnak kifogásolni valót ezen a területen, néhányan azonban rámutatnak olyan jelenségekre, amelyek más vallalatoknal is feltehetőleg előfordul nak. Az egyik ilyen probléma az, hogy vélemény-nyilvánításra és kritikára a dolgozók inkább szükebb körben, mint szélesebb fórumokon vállalkoznak. Ez a szakmai felkészültség és tájékozottság hiányával éppúgy összefügg, mint a fórumok elé tárt dokumentumok jellegével és színvonalával. Számos pártszervezet az üzemi demokráciával, ill. annak érvényesítésével kapcsolatos problémákat nem a felső, hanem a középszintű vezetés és a dolgozók közötti kapcsolatban látja. /VEGY-TEK, FÉR/ Gyakran hiányzik a visszacsatolás, amely demoralizálóan hat a dolgozókra , csökkenti a vita- és kezdeményező készséget is. Erre különösen fel kell hivni a pártszervezetek figyelmét, mert visszajelzésre még akkor is feltétlenül szükség van, ha a javaslatot figyelembe vették.

Ezzel pozitív magatartást lehet kiváltani a dolgozókban és fokozni lehet az érdeklődést, a kezdeményező készséget, az aktiv részvételt a vállalat gazdasági problémáinak megoldásában.

L . __-— =- I 0 mi >1 W ■ - “ mm te— -