Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1981-01-22
ff n- 3 -fel újakat, a megüresedett munkaköröket igyekeztek belső személycserékkel betölteni stb. A vállalat általi munkaviszony megszüntetésekre, minőségi cserékre csak elvétve és kis számban került sor. A legnagyobb létszámot leépitő MÉLYÉPTERV-nél pl. - a nyugdíjazásoktól eltekintve - egyetlen felmondás sem fordult elő. A kevés számú felmondást körültekintően és humánusan bonyolították le annak ellenére, hogy azt többnyire a dolgozó nem kielégítő munkája indokolta. Az érintett gazdasági vezetőkkel és a társadalmi szervekkel történő egyeztetés után, személyes megbeszélés keretében közölték a dolgozóval a helyzetet és ajánlották fel elhelyezkedésének előmozdítását más szervezeteknél. Egyetlen vizsgált intézménynél sem kaptunk jelzést arról, hogy az ilyen elbocsátások kedvezőtlen visszhangot okoztak volna. A tervező irodáknál, az Építésügyi és Városfejlesztési Minisztérium utasítása alapján, egyes funkciókat a kivitelező vállalatokhoz kellett átcsoportosítani. A szükséges előkészítés után, a kivitelezőkkel történt megállapodások alapján került sor az átcsoportosítás személyekre lebontott terveinek kialakítására és annak operativ végrehajtására. Az elképzelések csak részben valósultak meg, mivel a tapasztalatok szerint az érintett dolgozóknak mintegy fele az ajánlatot nem fogadta el és a kivitelező vállalatok helyett más területekre ment dolgozni. A létszámcsökkentés általában nem érinti a vizsgált vállalatok alaptevékenységének ellátását. Úgy tűnik, hogy jobb szervezéssel, a nunkaerő hatékonyabb foglalkoztatásával, a munkafegyelem növelésével /nelyre a csökkentés kedvezően hatott/, a feladatokat kisebb létszámmal is el tudják látni. Egyedül a PMSzÜI jelezte, hogy a szervezők számának szükségszerű csökkentése kedvezőtlenül befolyásolja a munkaerő struktúrát és akadályozhatja az e területen továbbfejlesztésre kerülő feladatok ellátását. Feltételezhető azonban, hogy az intézet vezetése meg fogja találni a probléma megoldását, hiszen a munkaszervezés az intézet szakmai profilja. uL ________i r
