Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1974-02-28
.... * n mmm i i _ 4 -r A központi bérintézkedések felhasználásúval kapcsolatos intézkedési tervekben a munkaszervezés színvonalának emelését igon fontos követelményként határozták mog, hogy a dolgozók folyamatosan ős egyenletesen legyenek leterhelvo munkával. re A vizsgált vállalatok gazdálkodásában szinte automatikuson hatott a tervezett nyereségrészesedés oléréso erdőkében a boromele sok anyagi fedezőiének kimunkálása. Éppen ezért törekedtek ólérni a pártszervezetek, hogy a vezetők, munkások szemléletének sajátjává váljon n tartalékok feltárása, az óonzertl takarékosságra való törekvés. 3./ A dolgozók ímmkokörtllmény oinék Javítását elősegítő intézkodóouk a vállalatoknál. A gazdasági mechanizmus reformja a vállalati önállóság érvényesítésével, a vállalati érdok helyes értelmezése alapján, a népgazdasági és ogyéni érdek Összhangja megteremtésének fontos tényezőjévé tette a vállalatok gazdasági, párt- és társadalmi vezetését. A vizsgált vállalatoknál éppen az elmúlt három évben is meg leoltott küzdeniük az eszközeik korszerű éa hatékony fejlesztése mellett a dolgozók jövedelmének 'fejlesztésével is. /i kettő tulajdonkóppon - hosszabb időszakokat tekintve - nőm mondhat ellent eí^i-másnak, de egy-ogy rüvtnobb időszakban megteremtheti a nyereségre való törekvés miatt az eszközökkel való helytelen gazdálkodást, vagy a nyereség elhanyagolását a fejlesztés érdekében. Nem lehet figyelmen kivtil hagyni azt a tényozőt sem, hogy a fejlesztésnek mindenkor összhangban kell fennie a munkaszervezéssel, a dolgozók munkaszínvonalával. A IV.5 ovee terv beruházási, fejlesztési célkitűzéséi ezen tényezők figyolembevétolévol készültek. A vállalatok pártszervezetei nagy súlyt helyeztek arra, hogy mind a vezetés felé támasztott követelmények, mind a dolgozók részére adott tájékoztatók alapján a szemléleti és cselekvési összhang megteremtődjön., jirre terelték a figyelmet a párt és kormányhatározatok is és annak kerületünkben történő, gazdaságpolitikailag tartalmas feldolgozása. A beruházások elhatárolása, a megvalósítás minőségi, értékben!, időbeli vizsgálata rendszeres témaként szerepelt a testületek előtt és ezzel párhuzamosan a hatékony Uzomeltetés előkészítésével is nagy felelősséggel foglalkoztak. Horn volt ritka az a megállapítás, hogy a vállalatok nyoresógcentrikuaak, lassú az üteme a nehéz fizikai munka megszüntetésére irányuló vállalati intézkedéseknek. Így fogalmazott még az 1969-es, 1971-es vizsgálati anyag is, A kilenc vállalat fejlődését vizsgálva általánosítani tudjuk azt a megállapítást, moly szerint fokozódott a vezetés felelőssége a dolgozók élet- és munkakörülményeinek javításáért, amivel törekedtek eleget tenni a dolgozók azon igényének, hogy növekedj őri az üteme a nehéz fizikai munka ^ megszüntetésének, a hatékonyabb, termelékenyebb munkavégzésnek. •
