Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1972-02-24

p ;.7 - ff]

“> . i- 16 -Negatívum, hogy a minősítésben csak ritkán bérnek ki a vezetők káderijiunkájára, nem kérik számon ezirányu tevékenységüket. Meg kell azonban jegyezni azt is, hogy egyes vezetők még ma is húzódoznak a politikai — erköl esi magatartás elemzésétől, ezek értékelését, a hiányosságok leírását a pártszervezettől, a személyzeti apparátus tagjaitól várják.

Előfordul még ma is, hogy a kádermunka egységes, hármas követelményei közül az egyik előtérbe kerül a másik rovására, bár ezen esetek száma kétségtelenül csökkenő fi tendenciát mutat.

Amiht már említettük, a minisztériumok irányítása alá tartozó vállalatok, intézmények vezetőivel való foglalkozás színvonala elmarad a belső apparátus.dolgozói mögött. Ez kihat minősítésük színvonalára is. Sok esetben tapasztalható, hogy a vállalatok vezető állású dolgozóinak minősítései felszines, a minősítés nem tükrözi kellően a minősített munkáját, magatartását, politikai állasfoglalását. Az -értékelések sokszor egyoldalúak, attól függően, hogy egyszerű alapminősítésről, kinevezésről vagy leváltásról van szó. Számtalan példa bizonyítja,

'r hogy kinevezés esetén elhallgatják a negativ vonásokat,

vagy csak sejtetik, hogy valamilyen vonatkozásban problémák mutatkoznak. Az ilyen gyakorlat nem megfelelő tájékoztatást ad a káderrel való foglalkozásra.és a későbbiek során nagyobb problémák okozójává válik. Ezért a^ jövőben fokozottabban kell számonkéwai az előterjesztők személyes felelőségét1 az általa tett javaslatért.

Ami a pártszervezetek hatáskörét, illetve véleifényezesi jogkörét illeti, e?on a területen is jelentős előrehaladás következett be. Valamennyi pártbizottság elkészítette hatásköri listáját és meghatározta az alapszervezetok^véleményezési jogkörét is. Az illetékes gazdasági vezetők