Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1972-09-07
» I r h 4./ MSZMP. K.B. 1971. december 1-i határozata. a./ Szocialista munkaverseny továbbfejlesztesére:- Pártbizottság m^ateYve aft?áí©P*Bv4)líStiamunkaverbrigádvizsgálat alapján felmertük a vailalati ^nkaver^ sanv helvzetét. PoB. ülésen széleskörű vita alapjan ax fog? határozat született, P.B, határozatot ko^J^rtfsazgafői utasítás kővette, mely eSyórtelmüen meghatározta a versenymozgalom termelés-szervezési feltételeinek m g* teremtését és a gazdasági vezetők eziranyu feladatait,- Párthatározatot ós az Igazgatói utasítást köY‘®tf®nvi5 termelőegységek területén a verseny színvonalának növekedésében nagy lendület mutatkozott. Sikerült megmozgatni a vállalati közvéleményt a versenymozgalom felkarolása érdekében. Az első feleves eredmsnyek meg mérvadók, de megállapítható, hogy a versenymozgalom to- © vábbfejlesztésének kulcskérdése a termeles-szervezesi feltételek megteremtése. Mindezen eredmények mellett megállapítható, hogy egyes gazdasági vezetők gondolkodásába még nem ment át az a felismerés, hogy a versenymozgalom milyen tartalékokkal rendelkezik'és munkánk , megjavításának egyik legfontosabb eszköze0 * b./ Vállalati üzem és munkaszervezés korszerűsítése. Pártbizottságunk e kérdéssel a Budapesti Pártbizottság vizsgálata alapján foglalkozott, A vállalati üzem—munkaszervezés helyzetét gazdasági vezetők bevonásával értékeltük Végrehajtóbizotteági ülésen,- A munkaszervezés megjavítása a vállalatvezetés részéről állandóan napirenden szerepelt ós több intézkedés született, A vállalati üzem-munkaszervezés korszerűsítésével való foglalkozásnak nagyobb lendületet K.B, határozata adott. Fentieken túl időszerűvé tette a kérdéssel való foglalkozást az 1971-es gazdasági óv kedvezőtlen tapasztalata is.- A V.B. megállapítása szerint a túlzottan központosított vezetésből adódóan sok kérdés került vállalatvezetés asztalára és ez mindennapi adminisztratív beavatkozást igényel. Ez a módszer nagymértékben hozzájárult a munkahelyi légkor nem kielégítő alakulásához, A sok napi feladat mellett kevesebb figyelem és energia jutott a vállalati tevékenységet hosszabb távra meghatározó kérdésekkel való foglalkozásra, A központi akarat kevésbé ór, vónyesült termelés területén a szükséges munkahelyi feltételek hiányában, sok esetben középszintű vezetés nem kellő hozzáállása következtében. Felelősség és a hatáskör sokszor elmosódott és a munkakapcsolatokban bizonyos ellentét alakult ki központi és munkahelyi termelést irányitó apparátus között, mely csökkenő tenden-6 l i©
