Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1967-08-24
A tröszti szervezeti forma sajátosságaiból fakadóan a kádermunkában az a gyakorlat alakult ki, hogy a trösztök pártszervezetei nem csak az ott dolgozok ügyeivel foglalkoznak, hanem befolyásuk van a tröszthöz tartózó vállalatok vezető állású dolgozóinak ügyeiken Rendszeresnek monoható, hogy a tröszt gazdasági vezetői személyi ügyekkel kapcsolatban /minősítés, leváltás, kinevezés, fizetés-emelés, prémium, stb./ kikérik a pártvezetőség véleményét, sőt ma mái* elértek azt, hogy egyes esetekben a pártbizalmi elvtársak véleménye is érvényesül ilyen irányú határozatoknál. Példaként emlitheto az Aknamelyitő Tröszt, ahol a gazdasági vezető a partszervezet nélkül semmilyen személyi kérdésben nem dönt, továb— a gazdasági vezetők minősítésénél a pártszervezeteit minden esetben /-s megkérdezik. A Húsipari Trösztnél is ugyan ilyen szoros kapcsolat alakult ki a pártvezetés es a gazdasági vezetés között. A pozitiv fejlődés mellett azonban megállapithatck igen lényeges negatív momentumok is. Vizsgálatunk során megállapítottuk, — és ez általánosnak mondható — hogy a trösztök egyik legfontosabb területén, a gazdasági vonalon a>(fíazdasagi igazgatok, főkönyvelők, a számviteli— és pénzügyi vezetők kozott nagyon keves a párttag. Elmondható még az is, hogy az emlitett vezetőkhöz tartózó osztályaikon is igen csekély a párttagok aránya. zágos Kőolaj és Gázipari Tröszt, ahol a gazdasági vezérigazgató helyettes pártonkivüli, és az 5o dolgozót 1 oglalkoztato főkönyvelőségen összesen 2 kis-bgosztásu párttag van#. ^ A káder- és személyzeti munka hibájaként megemlíthető, hogy a legtöbb helyen a személyzeti vezető alapvető tevékenysége adminisztratív mun'1 yibeLeben merül ki. Ez a jelenség még azért is okoz komoly problémákat, mer/a trösztök személyzeti vezetői hatásköre nemcsak a tröszt dolgozóira terjed lei, hanem a tröszthöz tartozó valamennyi vállalat, intézmény vezetoállásu dolgozóira is0 Előfordul még, hogy a IX.Kongresszus által hozott határozat — m?Ívsz érint a hármas követelményt /politikai megbízhatóság, szakképzettcég, vezetokeszseg/ kell érvényesíteni a vezetők kinevezésénél - nem valósul meg maradéktalanul. Még ma/s gyakori_a szakember-imádat a tröszti pártszervezetek térti- XLten ?? í-ÍS jelenségként állapítható meg, hogy a gazdasági vezetés a_legtöbb esetben ratermettseg helyett csak az elvégzett iskolák vYz^al^a> zalcitva a politikai megbízhatóságtól, ill* t fzsesí? , Bj.fbb°l adódik, hogy a pártszervezet képviseli csak a politikai megbízhatóság vizsgálatát. Ezen a téren nagyon lassú a helyes irányú fejlődés. Jellemző még az is, szervek sem rendelkeznek kádertartalékokkal s a kiválás z-ü tasuk általában a veletleneken keresztül érvényesül# 23 1 ■ ......- V i : . ........ ..- 4 III. l
