Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1967-06-15
Sát<culzó felárakat kell megemlíteni, amelyeknek 5o %-át a vállalatok az adott létesítményen, illetve munkahelyen dolgozók részére bérkiegészítésként kifizethetik. Az V. kerületi építőipari vállalatok ebbon az évben 1,4 milliárd forint értékű kiemelt munkán dolgoznak. Az elszámolhat feiár összege mintegy 30 millió forint, amelyből 25 millió forintot bérpótlék cinión kifizethetnek. • I 1963 előtt meg több mint 15 béralapra es átlagbérre vonatkozó kötelező mutató szabályozta a vállalatok bérgazdálkodását. 1966-ban a központi szervek a bérgazdálkodásra vonataozo kötelező mutatók számát 3-ra, majd 1967-ben 1 mutatóra csökkentették. A tervmutatók csökkentése időszakában számos aggály merült ° fbl a vállalatok bérgazdálkodását illetően. Fölmerült'a béralaptullépos veszélye, az átlagbérek csökkenése, aránytalan lccrosoti eltolódások stb. Az 1966. évi gyakorlat azt igazolta, hogy ezek az aggályok alaptalanok voltak, mórt a vállalatok a szabadabb bérgazdálkodást jobban a termelés szolgálatába tudtak állítani. Ezt igazolja többek kőzett az is, hogy az építőipari vállalatoknál mig 1964-ben béralaptullépés volt, addig 1966-ban ez nullára csökkent. Nem voltak jogosak az átlagbérek alakulására vonatkozó aggá^ lyok som, mert 1966-ban az építőipari vállalatoknál 5,1 fokai, az opitoonyagipari vHalatoknál pedig 8 %-kal nőtt a munkások átlagbér színvonala a termelékenységi szint ennél jóval nagyobb növekedése mellett. Az építőipari vállalatoknál bevezetésre került az uj alsófölső határos bértarifa rendszer. 1966 előtt a bérezés vonatkozásában egységes /fix/ tarifa volt érvényben, ami gá? vállalatokat abban, hogy bérrendszerüket a helyi körülmények figyelembevételével, differenciáltan állapítsak meg. /Rosszabb munkakörülmények és munkaerő szegény vidékeknél magasabb tarifarendszer figyelembe vétele./ További előrelépést jelentett, hogy az alkalmazottak premizálása tekintetében, valamint a túlóragazdálkodás terén is növekedett a vállalatok.önállósága. ./. ____________________________________2ű_______________________________.________________j . rmte ' “3-
