Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1963-06-13
í vannak látva társadalmi munkával, résztvesznek oktatásban, stb, azonban van olyan tapasztalat, hogy a taggá való felvétel után ez a nevelés már kevésbé érvényesül, társadalmi munkájuk ellaposodik s az illetők bekerülnek a passzív párttagok közé, A taggá való felvételeknél a hiba ifrt is - mint sok helyen - abban van, hogy még mindig nem tartják be mindenütt áz egy évi tagjelöltsági időt s annak lejártával nem viszik a felvételt taggyűlés elé. A 16 vállalat pártszervezeténél jelenleg 44 tagjelöltet tartunk nyilván, kik közül a tagjelöltsógi ideje Ljárt 19 főnek. Ebből 10 olyan van, akik több mint másfélévé tagjelölte^ * bár 4, illetve 6 tagjelöltnek a tagfelvételi kérelme már a kerületi Pártbizottságnál &an elbírálás végett, s a többiek az alapszervesse teknél vannak előkészítés alatt* A régi tagjelöltek F többsége olyan, akik máshol lettek felvéve, átjelentkezéssel kerültek jelenlegi pártszervezetükhöz s' itt a szervezetek szükségesnek látják, hogy előbb megismerjék az illetőt s csak azután döntsenek a tagfelvételükről, Emiatt azonban a tagjelöltsági idő1 elhúzódik. A pártszervezetek kisebb részénél nem folyik tervszerű munka, bizonyos mértékig az időre bízzák, hogy a dolgozók "megérjenek", önként jelentkezzenek. Stz tapasztalható az V.ker.Vendóglátóipari Vállalatnál, vagy az Édesség B0lt pártszervezeténél, ahol a vezetőségek részéről van olyan nézet és követelmény, hogy a jelöltek olyan felkészültséggel rendelkezzenek, mint a párttagok, azonban az erre való felkészítéssel, neveléssel nem foglalkoznak. Pl. az Édesség Boltnál egy nő dolgozó jele ntkezeti; az egyik pártvezetőségi tagnál felvételre, aki többek között megkérdezte te, hogy milyen a valláshoz való viszonya. A jelentkező közölte- hogy nam vallásos, templomba sem jár, de még nem teljesen tisztázódott benne az istenben való hit, mire azt a választ kapta, hogy ha majd tisztázta önmagéban, akkor jelentkezzen. Itt a nevelés hiányán túl alapvető hiba az is, hogy a vezetőség egy tagja foglalkozik a jelentkezőkkel, egymaga dönti el, hogy alkalmas-e az illető a felvételre, A kollektiv munka hiánya más szervezeteknél is megtalálható a pártépites vonatkozásában,, amikor egy-egy vezetőségi tag egyénileg dönt a utasítja el a jelentkezőt, anélkül, hogy az illetőről tájékozódna ós a választott szerv, illetve a taggyűlés elé- vinnék a kérelmet, _____________________________________ f- 4 -i /
