Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1963-06-13
•p "" 'YD • YYlI - 5 -1 egész minimálisan van kihasználva, oka ennek nem más, mint ebben a kérdésben is évek óta kialakult helytelen gyakorlat, amelynek alapján a legritkább esetben fordul elő, hogy fiatal műszaki dolgozókat művezetői munkakörbe foglalkoztatnak. A másik terület művezetői tanfolyamokon való felkészítése az erre legalkalmasabb szakmunkásainknak. 1952-től 1961-ig ilyen tanfolyamok az ÉM területén szinte egyáltalán nem voltak, 1961-től az ÉM ismét indított be ilyen tanfolyamokat. Ezekről a tanfolyamokról az általános vélemény jó, legtöbb problémát a.szakkönyvek hiánya, s egy néhány esetben az előadó gyenge felkészülése okozza. A meglévő hibák sürgős kijavításával feltétlen ezeket a tanfolyamokat továbbra is fent kell tartani a szükségletnek megfelelően szélesebb körben el kell terjeszteni. F I | Ezeken a tanfolyamokon politikai oktatás egyáltalán nincs, ezt mindenhol hiányoljál!, bár a politikai oktatásnak e tanfolyamok tematikájánál! beiktatásán lehet ugyan vitatkozni, ennek ellenére is a ni véleményünk az, hogy I helyes lenne est megoldani. ' I ' O A művezetői tanfolyamokra való kiválogatás általában megfelelő. Minden vállalatnál a lehetőséghez képest legalkalmasabb dolgozókat javasoljál! a tanfolyamra. Az egész probléma megoldásnál azonban van egy nagyon komoly mértékben visszahúzó erő; a vállalatoknál .nincs megoldva a művezetők fizetésének a kérdése. Jelenleg az a helyzet, hogy 2000 Ft-tól 2450 Ft-ig mozog a művezetők fizetése. Azok a kőművesek, ácsok, ós egyéb szakmunkások, akik szakmai képességeiknél és egyéb adottságaiknál fogva alkalmasak lennének művezetőnek a legritkább esetben vállalkoznak erre a feladatra, még ritkábban a művezetői tanfolyam elvégzésére, mert tudják, hogy felelősségük ezáltal nagymértékben megnőne, ugyanakkor anyagiakban hátrányosabb helyzetbe kerülnének. Nem kívánjuk részletezni e problémát, ennek súlyát minden vállalat nagyon komolyan érzi, s a feladatok végrehajtása sürgős megoldást követel ezen a területen is. A művezetői bérel: megoldásánál elsősorban arra gondolunk, hogy a vállalatoknál meglévő lehetőségeket kell jobban kihasználni, egyrészt a művezetők alapfizetésénél, /alapbérénél,/ másrészt viszont a művezetőknek kitűzött prémiumoknál. Ma ugyanis az a helyzet, hogy amig egy építésvezetőnek egy évre kitüfy zött prémiuma 7-8 ezer fofcint, addig a művezetőknél legtöbb esetben 1-2 ezer , Ft között van. Ugyanez vonatkozik a célfeladatoknál kitűzött prémiumoknál is. Az feltétlen helyes, hogy különbség van az építésvezető és a művezető prémiuma között, ezt a különbséget azonban túlzottnak tartjuk. Összefoglalva: Az V.kerületi építőipari vállalatoknál dolgozó művezetők munkájával kapcsolatban csak néhány gondolatban vezettük fel.azokat a hiányosságokat, amelyek komoly kihatással vannak átalában a munkára. Azt befejezésül is szeretnéhk elmondani, hogy művezetőink zöme becsületes, áldozatkész, közreműködésük nélkül az eddig elért eredmények nem valósultak volna meg, képzettség tekintetében mégis olyan hiányosságok jelentkeznek, amelyeknek megoldása feltétlen szükséges, s nemcsak a művezetők utánpótlását kell megoldani, hanem nagyon sürgősen.meg kell oldani a jelenleg művezetői beosztásban dolgozók továbbkép/zését is. Ennek megoldásával egy pár vállalat már próbálkozott, kevés eredménnyel, a végleges megoldást abban látnánk, ha a mai követelményeknek megfelelően kialakított tematikával, rendszeres minden évben a téli időszakban megismétlődő művezetői továbbképzés folyna, természetes érvényre jutnának ezeken a tanfolyamokon az adott terület sajátos műszaki problémáinak oktatása is. Ma már elképzelhetetlen az, hogy 10-15 évvel ezelőtt elvégzett tanfolyammal az ipar jelenlegi fejlődési ütemével egy vezető lépést tudjon tartani és munkaterületén helyt tudjon állni. 4 <2 ——— r
