Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1962-05-31
ládermunkánkban komoly problémát é» gondot okos a tervszerű utánpótlás biztosítása a jelenlegi alacsony bérezési leisefcőeágek miatt, Ha a je— * leni 1'helyzetben saját vállalatainktól kívánunk politikailag, szakmailag jól felkészült dolgozót m ÍFTH-h®»« mint főhatósághoz áthely#zni, xkkor 0% a dolgosónak havi 4@®«l©oo forintig terjedő jövedelemcsökkenést jelent, „ A megyei felügyelőségoknél, különösen a tanácsi bérrendezés óta, igen komoly bérfeszültség következett be a többi államigazgatási szervekhez viszonyítva, Ebből kifolyólag az utóbbi években mintegy 45© JŐ felkér saültségü dolgosé távozott más szervekhez magasabb kereseti lehetősé* miatt, lat * nagyfokú fluktuációt » legalább a megyei felügyelőségeknél - a folyamatban lévő fizetéarendezé# részben megoldja* A kádermunkában hiányosság, hogy a vállalatoknál folyó kádermunka elvi, politikai kérdáselt a hivaíalvesetés még nem tűzte napirendre, nem tár“gyáltá meg, ás ÍFTH, mint főhatóság nem gyakorolt tervszerű ráhatást a vállalatoknál" folyó'káder3 illetve személyzeti munkára, as igazgatók ilyenirányú beszámoltatásén és ellenőrzésén koréestül, Hinos kellő összhangban az ÍFTH ás a vállalatok távlati káderfeJlesztési terve, AsÍFTH, mint felügyeleti szerv általában évente csak egyszer ellenőrizte ró' a vállalatok személyzeti munkáit, gz az ellenőrzés is főleg a minősítő/ sek elkészítésére, különböző nyilvántartások vezetésére, a munkakönyvbon történő bejegyzésekre terjedt ki, As ÍFTH személyzeti csoportjának dolgozói valamennyien rendes, becsületes, jé elvtársak, akikben megvan az igyekezet é» akarat munkájuk jó ellátásához, A fentiek kihangsulyozása mellett munkájuk nem kielégítő, Ennek legfőbb oka, hogy egy-egy személyzeti főelőadóhoz 6-7 megye dolgozói tartoznak, emellett egyéb reszortfeladatokat i» ellátnak, Bizonyos felkészültségben! hiányosságok is gátolják, hogy megfeleli színvonalon és tártálónnal végezhessék munkájukat, Az ÍFTH pártalapszervezete a kádermunka vonalán igyekezett konkrét segítséget adni a hivatalvezetésnek, mivel pártszervezetünk világosan látta hivatalunk kádsröaszetételét, annak helysetét és problémáit, A munka megjavítása érdekében 1960 tavaszán kibővített pártvezetőségi fi ülésen, majd ezt követően taggyűlésen értékeltük a hivatal káder és személyzeti munkáját, Feltártuk a hibákét, javaslatot tettünk azok felsyá, ff molásának módjára ás a munka megjavítására* A taggyűlés javasolta a ká* j,,,h 'Vdemuika decentralizálásét, amellyel a hivatal vezetés egyetértett? s y. niv Végrehajtása moet van folyamatban, ár ) 1961 végén iámétfaggyülé sen foglalkoztunk a kádermunkával, több oltóul i v 2 dalról megvizsgáltuk és többek között sürgettük a korábbi taggyűlési ha- 3 ; '3vf tározatnak gyakorlati megvalósításét*.A taggyűlés határozatban javasolta tó igv ■, / aít is, hogy a hiányzó'minősítéseket, illetve azok l*tárgy«lását a hivató tál vezetés zéroz határidőn belül végezz# *U /innék eredményeként a hivatal éves munkatervébe fel van véve a korábbi taggyűlési határozat végrehajtása, nevezetesen a személyzeti munka decentralizálása,/ Pártszervezetünk a hivatal szakmai, politikai ás kád«r»unkájénak segítés# érdekében fontosnak tekintette a megyei felügyelőségeken önálló pártalapszervezetek létrehozásának elősegítését. Ennek megfelelően jelenleg 2 megyei felügyelőség kivételével pártalapszervezet, vagy pártesoport működik, a párttagok száma eléri a 150-et, A párt alapszervek létrehozása érdekében más területről, hoztunk be elvtársakat? akiknek nagytöbbsége a felügyelőségeken jól megállja a helyét* 1957-ben a megyei vezetők közül mindössze 3 kommunista vezető volt, ma 14 vezető, illetőleg helyettes tagja a pártnak. 3 3 ________________________________________- 5 * x í r
