Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1960 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1960-11-02
MMMBffiiaiaBHMfcgK WMfeiax '< VI tgfi&KHit 12-,: ’■ > fSMMWMMMt J !>: **•*" } fi I ) > * f fi A r% 1 | . f Á '' f | | Az általános műveltség emelésére és a szakmai képzésre rendezett iskolákon viszonylag kevés né vesz reszt. E-. egyresz az o honi elfoglaltsággal ragyarázzák, másrészt. azzal, hogy lépést egy-egy tanfolyam elvégzésé a „ . -.óriAk ho£V a 8—lö eves munka.es a Minisztériumban panaszoljak, a 8®^ 3évtaiii]c ' őkét elő előadóknak, szükséges tanfolyam elvégzése után sem leptetek őket e _ hanem kintről hoznak be uj munkaerőket olyan beosztásba, amit „ok is el tudnának látni, Pld. a ferményf.rgalminál is jogi egyetemei®égzetfig p. / Y dol2QZiic A Magyar Nemzeti, bankban a no dolgozok kozul 33 zftt kb g dasrégi egyetemet, illetve főiskolát és mindössze 9 fő van vezetőbesosztásban. Az ^ ' S ^Z0tr.8^’. kifizetésnél a közép vagy a legmagasabb0 soroljak. A nők átlagkeresete sokkal alacsonyabb a férfiakénál, ami elsősorban azért van, mert a nők nagyrésze élyan munkahelyen dolgozik, ami nem szakképzettség kötött. Felvetődött olyan jogtalanság hogy a dolgozók nem kapnak a gyermekük után «- a férfiak a feleség után is kapnak. Ez az ideimezesugyi és MAHART-nál is tapasztalható. A vállaló tok vezetői úgy nyilatkoznak, hogy a* maguk részéről mindent megtesznek a hők érdekében, védelmében és semmi problémát nem látnak a női egyenjogúság elvének, érvényesítése terén. osztásban lévő nők is tagadják, hogy a női beosztottak területen hátrá n^réabb helyzetben lennének mint a férfiak. Olyan munkát őrületeken, mint pld, a Magyar Nemzeti Bank, Állami Könyvterjesztő, Pénzjegynyomda és még t"bb helyen a///// beosztásban, megfelelő arányban vannak a nők, de osztály vezetőd vagy en # -nél magasabb beosztásban igen kevés a nők száma. Ahol pedig vezetői -osztásban egy-kettő akad a gazdasági vezetők egyresze szintéi ^ állítják bizonyításul arra, hogy náluk a női egyenjogúság elve érvényé . A káderfejlosztési tervben különösebben - főleg ahol sok a női dolgozó - nem veszik figyelembe az előléptetésnél, kitüntetésnél a nőket. Általában az a tapasztalat, hogy a nők szamara március tekintik hivatalos, szinte kötelező kitüntetési időszaknak. f * .......... 25 _____
