Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1959-01-13
'tt; .’ttqfate.réttl © • "ró' " . | * .■ : / j' •. : ! ' 7 45- 7 " Éppen ezért javasolnám, hogy a kerületi Pártbizottság „kezdeményezze, hogv a kerületben lévő minisztériumok félévenként jöjjenek i3jaze tapasztalatcserére• Nekünk van ismerettéégünk egy-két minisztériummal, a Személyügyi Titkársággal minden évben találkozunk, de ott nem a káder munkát beszéljük meg. Szeretnék foglalkozni a szakmai továbbkézés, Illetve az zettség kérdésével. Sajnálatos dolog-az, hogy a különböző : Iákból kikerülteknek elhelyezése gondot okoz a kormánynak. Nem azt aka mondani 1 hogy minden vállalatnál diplomás emberek dolgozzanak, de • két főiskolát végzettségű dolgok van és még 5-6 közgazdászra lenne szükségük. Kérdezem én, hogy a pld. a Beikor nek miből lesz a káderutánpótlása. Nem becsülik az emberek azokat, akik nek öiplomájuk van, ezzel Lt érjük el, hogy nem less meg ás a hajtőp-rő amiért érdemét látnák a tanulásnak. Biztos a kerületoen is van JőnJháSj íiylteMtVégsettsélr ember, aki „em a képzettségének megfelelő beosztásban dolgozik. Végül, amivel Tamás elvtárs is foglalkozott - a vélemény kialakítása. Én magam és általában a személyzetisek nagyon sokat tanultak az ellen fnriadalomból reméljük ez többé nem ismétlődik meg, levontunk egy to csomó tanulságot. Ha ma az embereknek megmondjuk őszintén a véleményünk k-pfc többet érünk el vele. Az ősziteség kérdését minden személyzetis a salát bőrén tanulta mog. Ma már nőm lehet az, hogy az embereknek mást mondunk, mint amit leírunk. Az emberek várjak az őszinteséget, ami előbb-utóbb ügyia kiderül. Pogácsás elvtára: lényegesnek tartom, hogy egy jellemzést hogy' kell elkészíteni, hofv foglalkozik vele a párt. A személyzeti munkában egy egységes ??!L l?áívltás időközönkénti tapasztalat kiértékelése, tapasztalatilyen irányítás, wokoíu imumx f é foglalkoznak a csere nincs meg. Ezt felvetettük a iiTKursa,* xex« Pártközpontban azzal, hogy ez hogyan történjen meg. Fontos kérdési hogy az emberekkel hogyan foglalkoznak. Egye3 helyeken a minősítési bizottságok birésággá alakultak át. V,oltpk olyan toe®zések is, amiben osak azt írták, "élénken reagált az elleniorx a ^ Lehetetlen jellemzéseket készítenek, nincs meg az lehött ’ ' Az ellenforradalmi eseményekkel kapcsolatban pld. csak támaszkodni,' ha van irásos anyag. Az előterjesztésből nem tűnik az, hogy a ^^éiyzeti munka r>élu feladat, a személyzeti munkában igyekezni kall a P- P „n-ttari iát ér vénve sí tLi a gazdasági munkára. Az osztályidegen elemek ellen* wVtolvik a^személyzeti munka. Ezt a kérdést egy sor területen xnkáb adSinisztrativ után prébálják megoldani, inkább tepaszl forradalmi eseményeket felnagyítva, ez inkább kisember talható. UfnTM9Sh|eazo^lt“iriÍbróaholy flSkeíróemró^juttfeleJs: ségre amiért olyant állít, ami nem igaz. Szükségesnek tartom, különösen itt az h^teetttők’itőnkénÜ össte? tapasztalatot lehet szerezni, a személyzeti vezetők hivását megbeszélésre, . A káderutánpótlással kapcsolatban: Az ejvtársak ytt ^^^ak hel-yezták fel példának, sajnos az ilyenek sokkal hamarabb el kedni mint aki az egyetemet most végezte el, es sokkal dik az ilyen embereket. Ide tartozik és sokkal jobban kell vele foglalkozni, hogy a személyírtl 5SSS Sow *knrja • Párt politikáját segíteni a maga részéről. . tt ____________ .............- ..r______: : ........... -....-..... —-------------------- mm's S
