Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)

1959-01-13

tó' .© I ' V k

! . •- 5 -1 „ 4:1

j . !

Maros elvtársnő: Üdvözlöm ameghivott elvtársakat és rátérünk az első napirend tárgyalására:

a személyzeti munkában szerzett tapasztalatok.

Kérdések:

Tamás elvtára:

Három kérdésem lenne:

1. Előfordul-e jelenleg az, hogy valakit elküldenek egy vállalattól más indokkal, mint amit utánna küldenek a jellemzésben?

2. Előfordul-e olyasmi a káder-munkában, hogy egyes emberek megítélésénél tendenciónusan van megállapítva a véleményezes, hogy nem az egész embert nézik, hanem a megadott célnak megfelelően adnak a személyzeti osztályok véleményezést?

3. Általános-e, hogy a minősítéseket megbeszélik az illető személyekkel, vannak-e ezen a területén problémák?

Maros elv társnő:

ra-s 1. Mennyire lehetett a vizsgálat során tapasztalni, hogy a személyzeti munkában a párt politikájának megfelelően foglalnak-e állást. A tapasztalat az, hogy általában egyet értenek, a párt politikájával a személyzeti munkában dolgozó elvtársak, többsége harcos emberből tevődik ki, de amikor egyes személyek elbírálásáról van szó előtérbe kerül a szubjektivizmus.

Fe:ies elv társ:

1. Hány vállalatnál lett megnézve a személyzeti munka?

Boroaos elvtárs válasza:

Tamás elvtársnak elöljáróban meg kell mondani - tekintve, hogy 8 vállalatot néztek meg az elvtársak., a brigád, tagjai, ezen kivül én magam 5 vállalatnak személyzeti vezetőjével, párttitkárával beszélgettem,- ez nem vizsgálat Volt - a tapasztalatokat felvetettem más vállala—

^ toknál kérdésként, tehát 13 vállalat + feldolgoztam a Fővárosi lanács

' kereskedelmi osztálya nagyobb vizsgálatot folytatott Budapest összes

kerületében a személyzeti munkára vonatkozóan, az V.kerületi anyagot megnéztem, ezen kivül felhasználtam még a Belkereskedelmi Minisztérium személyzeti munkájának tgypasztalatait és az Brőmütervezo Intézetnek vizsgálata volt, felhasználtam a tapasztalatokat, - ennek ellenére, nagyon nehéz olyan kérdésre válaszolni, hogy a párt politikájának meg— felelŐek-e az álláspontok. Ilyesmit csak ott vehettünk észre, ahol a pártszervezet nem értett egyet az igazgató a személyzeti vezető„álláspontjával. Megismerni a vizsgálat során annyira, hogy vitatkozni tudjunk, nem lehet. Ilyen csak akkor fordulhat elő, ha két álláspont között kell Igazságot tenni.

Maros elvtársnőnek válaszolva: - Általában az elvtársak és az én véleményem szerint' is,ezen a téren jelentős javulás van. -“Isc5sorban olyan szempontból, hogy a személyzeti vezetők igyekeznek az „embereket agy elbírálni, ahogy az a párthatározatnak megfelelj emberségesebbek., több dolgot megértenek, kisebb hibákért nem tesznek javaslatokat, hogy elküldjenek valakit nem tesznek embereket tőnkre. Példának hozhatnám fel az V.kerületi Vendéglátóipari személyzetiset, akire azt mondták, hogy balos. Behívtam, beszélgettem„vele es úgy beszel az emberekről, olyan szeretettel, hogy meggyőződtem hogy nem túlzót-an

balos.

A jellemzések elkészítésénél inkább liberálisak, ezen a téren van probléma. Olyan probléma is van, hogy inká.bb a, pártszerveze tek ré: X_____________________________________________________

1