Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1959 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1959-01-28
i „ ■ •1 • ■ ’ ; " ' ' I©-; ' , J Y o j *16 9- 3 -- ezt szinte állandóan napirenden tartva szakmai szinten, valamint a part- ás szakszervezet vonalán - sikerült szerény eredményeket elérni. A 41-es ópitőipari vállalatnál pl. a munkahelyeken az elmúlt evekhez viszonyítva még soha nem volt olyan rend es takarékos gazdálkodás, mint 1958. második felében. c./ A pártszervezetek jelen szervezeti felépítése elősegítette a vállalatok szakmai munkájának javulását is, a termelés pártellenőrzese fokozásán keresztül. A központban ós a munkahelyeken dolgozó kommunisták közelebb kerültek egymáshoz, bátrabban felhozzák a munkahelyeken tapasztalt hiányosságokat, s igy azok kijavítása az egyes akadályok elhárítása közös munkával történik. Hasznos„módszernek bizonyult, hogy a 24. Épitőipari Vállalatnál P ¥a¥1SaZga a Partszervezettel karöltve negyedévenként beszámoltatja az egyes termelési egységek vezetőit a végzett munkáról, ahol a tanácskozásra meghívják a munkahelyi párt- ós szakszervezeti bizalmit, valamint egy-két párttagot és élenjáró dolgozót. azonoan„meg„nem eleg általános. A munkaverseny szervezése, propagandája még nem kielégitő - csak kampányokra szorítkozik tob,eri Sz°Gialista Forradalom 41. évforduló ja, választás elő ti munkaverseny „stb/. Legutóbb az óv vágón az egyes szakipari részlegek lemaradását a pártszervezet ós a KISZ szervezésében a iiatalok tobbszaz ledolgozott órával segítettek behozni. A pártszervezetek munkája a gazdasági munka se, itését illetően - ezideig -a munkaszervezés teyán jelentkezett ás az egves nagyobb nehezsegek elhárításánál lelkesítették a dolgozókat eredményesen. Példa erre a 21. Építőipari Vállalat edelónyi ' munkahelye, ahol lemaradás volt a bányászlakások építésében - a partszervezet 2o-25 kommunistát bízott meg e munkahely rendbehozasaval, akik szivesen vállalták a feladatot, ós eredményes munkát végeztek. ,y to ■^■ártszervá^;t§to£P^^ még mindig kissé a befeléfordu-Xc s a jellemző » „ — ■— kaP°s°latuk a pártszervezeteknek, de a munkahelyeken dolgozd pc^rtbizalmiaknak „is a pártonkivüliekkel. Különösen vonatkozik ez a a kbep dolgozókra. Ahol kőműves vagy más szakmunkás pártbizalmi - meg ha igazuk is van - nem mernek az építésvezetővel szembehelyezkedni - de az esetek többségében az építésvezetők nem építenek ezeknek a párttagoknak a véleményére, segítésére. Ez az esetek tobosegoben nem ellenséges magatartásból, hanem az eléggé eluralkodó "műszaki gőg»-ből ered. Megfelelő képzettség hiányában az egyes politikai kérdések vitáiban is nem egyszer a parttagok alulmaradnak. 3-15 tagig terjedő létszámmal működnek, általában a-j hetenkent tartanak megbeszéléseket. Ezekre az önállót- ’ lansag, a kezdeményezés hiánya a jellemző. Helyi problémákat kevésbé tárgyalnak meg, inkább a pártszervezet taggyűlésén napirendre kerülő kérdéseket vitatják /munkaverseny, takarékosság, tagdíjfizetés, esetenként tag- tag jelölt fel vét cl/.- ’ A párttagság zömére az "általában politizálás" a jellemző, még a konkrét munkahelyi feladatokkal kevésbé foglalkoznak. A bíráló szelkMiaíIaí' Tsa í.G?en, i3 s°k “ég a tennivaló. Pl. a 43- Vállalatnál különféle visszaélések történtek a központban - és nem merték ezt _ Óí _ ...; •-^,1 , - - ■■ ■ ■ ..... ... u.i.—— ...■■■■ mmmmmmmmmmmmmmmmmmm—mm—mmmmmmm ~ /
