Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1958 (HU BFL XXXV.10.a/4)
1958-08-26
t*' .. to';;7.....*■.......' ■■ /■ v " t ■ . * r- ’ v. i . ■ ! ■ I " í* ? - 6 -A könyvkiadó vállalatok különbözőek. /Szépirodalmi, saamimi.idegennyelvű könyvkiadó, Tankönyvkiadó, Zetaenüfciadó, stb./ JLibből rolyóan a kidolgozásra kerülő elvek kapcsán különböző lehetőségeket kell adni, amelyeket adott esetben a könyvkiadó vállalatok mint számuJo*©^ megfelelőekat alkalmazhatnak, A pártszervezet politikai munkáját négy részre tagpljuk, külön foglalkozunk: a/ a párttitkár, b/ az alapszervezet vezetőség, c/ a taggyűlés, d/ a pártesoportok munkájával. a./ A oárttitkár. A párttitkár munkáját a pártvezetőség és a tagság ellenőrzése mellett végzi, ugyanakkor azonban nagyon gyakran saját személyében, mint a P-rt megtestesitője j*r el. E működése során mindig figyelemmel kell lennie azonban arra, hogy csak sürgős esetekben döntsön fontos kérdésekben saj't maga, amikor is kötelessége, hogy a vezetőségnek erről beszámoljon. Fontosabb esetekben azonban ilyenkor ré is meg kell találni a módot arra, hogy a vezetőség előzetes állásfoglalását kikérje. /Kitüntetésekre való javaslattétel, fizetésemelések, átszervezési kérdések, stb,/ A párttitkárnak a pártszervezet képviseletben minden olyan vállalati értekezleten vagy megbeszélésen, ahol a kiadói irodalompolitikai és jelentősebb gazd sági kérdései tárgyalásra kerülnek, ré3zt kell vennie. Ide tartoznak különösen: az igazgatósági ülések, a rendsze? resitett osztályvezetői értcKezletek, a kiadói tervek kialakításával kapcsolatos megbeszélések, az éves és negyedéves terve!* megállapításéra vonatkozó határozatok, stb. Helyes az is, ha a kiadóknak a felügyeleti szervekkel való azon tárgyalásain is résztvesz, amelyek kihatással vannak a kiadó működésére. Lényegében a párttitkérnak tehát ismernie kell a vállalat teljes működését és mindenkor tájékozódással kell hogy bírjon a kiadó működésére döntő kihatással biró tervteljesitésről, ennek mindenkori állásáról, az esetleges akadályokról, hogy az utóbbiak elhárításáról a 7 tagság mozgósítása utján és a pártonkivüli dolgozók bevonásával, gondoskodás történhessen. b./ Az alapszervezet vezetősége. A kollektív vezetés elvénél fogva a tagság irányában a vezetőség felelős a vállalaton belüli munkájáért, A munkafeladatok felosztása révén törekedni kell arra, hogy a vezetőség minden tagja megfelelő és biasonyos területre terjedő munkát végezzen ol, A vezetőség alakítsa ki a rendszeres munka terven belül _a zoka_t_afon^_ tosabb feladatodat? amelyek a helyi adotfasáprepkn-aréJLQ^illró^^^^^Siln, T^zTkóHcTnT 7 ValláTTt é létében Te 1 e nTk e zne k . A munka tervben kiilönö"s”gőnddal kell szeropoltotni a z általános es eroe az időszakra jelentkező politikai feladatok mellett a gazdasági kérdéseket is. A vezetőségnek többet kell foglalkoznia 'z eddigieknél e kérdésekkel és éppen ezért a párttitkár beszámolója és irányítása mellett a vca zetőségi ülésen kell megtárgyalni és ennek eredményeit esetleg vioa céljából a taggyűlés elé terjeszteni, - a kiadó kiadási terveit, téraaterveit és a vállalat fő gazdasági mutatóit, Helyes, ha a vezetóséga taggyűlésen történt megvitatás után - a kérdésben elfoglalt álláspontját a vállalat vezetőségével közli és az esetleges vitás „kérdésekben érvényre juttatja mindenkor a párt politikai célkitűzéseit, . 7 , r
