Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1986-11-12
! 10 - - iu — \?y. 1 T '.'re ' AS 1 Erősödött a személyzeti munka tervszerüsógére való törekvés# ■Ili: Ehhez hozzájárult, hogy a szervezetek többsége a VI. ötéves tervidőszakban már rendelkezett középtávú káderutánpótlási ráifí I tervvel, az utánpótlás felkészítése tudatosabbá, szervezettebbé vált. Ennek ellenére a kiválasztás még mindig szűk körből történik, a fiatalok, a nők és a munkások aránya alacsony. Az utánpótlásban szereplők szakmai, politikai, emberi fejlődéséifi. | nek segitése, a személyre szóló figyelem és törődés nem minden "■rá I ;.;rá.rá-q vezetőnek sajátja. Ez is hozzájárult az elhúzódó kádercserékhez, a nem kellően megalapozott döntésekhez. fa A pályázati rendszer alkalmazásának szélesedésével az állami és a pártszerveknél egyaránt jelentkeztek kezdeti félreértések. Kétségbevonták az utánpótlási tervek további indokoltságát. Nehezen tudjuk megértetni, hogy a folyamatos felkészítés hozzájárulhat a pályázati rendszer élénkítéséhez. A pályázat beadására történő felkéréssel átgondoltan és bátrabban kellene élniük a kinevezőknek. A tervszerűség továbbfejlesztését elősegítené, ha a szervezetek középtávú terveihez kapcsolódó személyzetpolitikai koncepciók is készülnének. A vezetői munka értékelésének tapasztalatai eltérőek. A minősítések konkrétsága, kritikai szelleme és feladatmeghat ározása _ nem javult. Oelentősen elmaradt a rendszeres értékelés, nem egy (ül esetben a felelősségrevonás indokolatlanul elhúzódott. A nem megfelelő munkavégzést anyagilag sem szankcionálták. Ilyen esetben a vezetőt váratlanul érte a felmentés kezdeményezése. A több vonatkozásban újszerű, bonyolultabb feladatok megoldása a személyzeti apparátusokat komoly próba elé állította. Az elmúlt időszakban szetoélyi összetételük kedvezően változott, a felsőfokú politikai iskolai végzettséggel rendelkezők aránya 38%, I emelkedett az egyetemet, főiskolát végzettek száma is. A szervezetekben betöltött szerepük döntő mértékben a munkahelyi ve-Izetőtől, és a pártszer^zet támogatásától függ. Sok helyen érdemi feladatokat látnak el eredményesen, de nem csekély azok száma sem, ahol csak adminisztratív feladatok ellátásával foglalkoztatják őket. Emellett helyenként szakmai felkészültségük ■{ 05 í , 111 ff •. r
