Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1985-01-18
r—— l -—\ ■ ' '• y í ' 4<t • ! ,>/ \ ’ f ’.'V- ’ ‘ r * tó’> v?!” "V• ^ ' * fi té ©-áXRréííí, . ' - j . • i - - > "W 1 !y- 63 -Javult a káderekkel valé foglalkozás, átgondoltabbá vált képzésük, továbbképzésük. Ugyanakkor továbbra io gond, hogy az utánpótlás kiválasztása még mindig nem alapos és szüle körből történik. A párt-, az állami és a tömegszervezetek káderterveinek összehangoltsága nem javult kellően. A pályázati rendszer, a meghatározott időre történő vezetői kinevezések első tapasztalatai kedvezőek, bár ezek gyakorlafa ti végigvitelének szabályozottsága és szemlélete még nem kiforrott. A pályázati rendszer jelenlegi gyakorlata nem ösztönzi a nők és a fiatalok vezetővé válását. ■I A pártszervezetek a hatáskörök decentralizálásának eredményeként a személyi döntések többségét ott hozták, ahol a kádert a legjobban ismerik. A hatáskör érdemi gyakorlása javult, bár még mindig előfordul, szubjektivizmus, formalitás, a testületi munka háttérbe szorulása. Tartalmasabbá és megalapozottabbá vált a vezetők munkájának értékelése, növekedett a minősítések demokratizmusa, nyilt" ságo. A minősítések*- az éves munkaértékeléseket nem mindig tükrözik vissza, a feladatmeghatározás, a perspektíva megjelölés gyakorta elnagyolt. ,v-l ■©£":©• I Az állami, személyzeti munka fejlődése ellenére sem tudott mindenütt lépést tartani a változásokkal. A személyzeti apparátusok politikailag elkötelezett munkát végeznek, felkészültségük javult. Még mindig gyakori azonban a személyzeti munkakörök más feladatokkal való összekapcsolása, mely nem segítette a munka tartalmi továbbfejlesztését. A pártszervezetek többsége megfelelő színvonalon oldotta meg a káder- és személyzeti munka pártirányításából és ellenőrzéséből rá háruló feladatokat. tótó I mmm ' — — " ■ *%£ tó Ji* ‘ , |t £ tó\ fe. ■ í|| f(* .'tó © tó.:©.-tó;tó/tó tóStó: ■' t /.fi. ámjk \ /•
