Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1984-06-08
1 1980 óta 3886 uj tagfelvétel történt, a tagfelvétel növekedési aránya évenként 3-4,1 %. Az uj párttagok döntő többsége a gazdasági, társadalmi munkában kitűnt, a párt politikáját, céljait ismerő és aktivan támogató dolgozók közül került felvételre. Fejlődött a pártépitési munka tervszerűsége, csökkent a párttagságra való előkészités időtartama, megszűnt a "sorbanállás". Évek óta gondok mutatkoznak a tagfelvételek szociáte 'te •' lis arányaiban, a fiatalok párttaggá nevelésében. Az uj párttagok között kevés a munkás, nagyon alacsony a 30 éven aluliak és a diákok száma, csekély a tömegszervezeti tisztségviselök, különösen a szakszervezeti bizalmiak közötti tagfelvétel. * A tagfelvétel kedvezőtlen alakulásának okai több tényezőben / fa kereshetők. Összefüggésben van az ország politikai, gazdasági helyzetével, a kerület fizikai dolgozói létszámának csökkenésével, a körükben megnövekedett fluktuációval, valamint azzal a ténnyel is, hogy a kerület kétkezi dolgozóinak zöme nem telepitett nagyüzemekben, hanem szétszórt munkahelyeken dolgozik. Körükben nagy az alacsony képzettségű kisegítő munkát végzők száma. A fiatalok körében végzett pártépitő munkában a párt* szervezetek módszerei nem fejlődtek megfelelően. Az ifjúsági mozgalmi munka nem ösztönzi eléggé a fiatalokat a pártba való belépésre. Mind a KISZ, mind a pártszervezetek nevelő munkájában háttérbe szorult a fiatalokkal való személyes foglalkozás. d./ A pártszervek és -szervezetek kádermunkája kismértékben fejlődött. A pártszervezetek résztvesznek a személyi döntések előkészítésében és meghozatalában. A kiválasztásnál nagyobb figyelmet kap a rátermettség, a felkészültség, a változó körülményekhez igazodni tudó magatartás. A pártszervezetek káderfejlesztési, képzési, utánpótlási tervei csak részben realizálódnak. A párttestületek összetétele a káderpolitikai elveknek megfelel. A kerületi hatáskörbe tartozó vezetők többsége megfelel a követelményeknek. Vezetői munkájukat hozzáértően, politikai felelősséggel látják el. Egyes vezetők viszont méltatlanná váltak a bizalomra. I I ' I í ' 'l_ f e jj ! . . _______ J 3 -j ' ©
