Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1980-05-09
j • ' • ■ I- 12 -1 3 ■ ró ró . ’ ' ‘ * , . , | I . ' ... ■ , ■ © a ; r ó j 1 ‘ • , / ■ ‘ '.«J 4' * fi© ( Palkovits Rezső et.1 ______ \ ■ "toteteta;;©,©";/:©;;: : f ■ i©/'©3-ró©©©rá I Messze egyetértek azzal, amit Sütő et. mondott. A jelentés jónak tartom abból a szempontból, hogy amikor készült - februárban - ilyennek látták azt a vezetők. Ha ezt a kérdést most tennénk fel a vállalatoknak, másképpen jáeznének vissza. Azzal együtt, hogy ez a jelentés egy vállalati közvéleményt tükröz pártszervezeti oldalról megkell keresni azokat a pontokat, ahol a gazdasági munkát erősíteni lehet és kell. Ugy látom, hogy az ármozgások okozzák a vállalatoknak a legnagyobb gondot. A kerületben nem kevés vállalat és szövetkezet van. Az 1. negyedév termelése viszonylag alacsony. fa Ez valószinüleg éves szinten isdacsonyabb lesz. Megállapíthatjuk, hogy a nyereség, a vállalati alapok, valamint a fejlesztések kérdésében a v állalatok kissé pesszimisták. 1 981-ben - ugy néz ki - hogy a vállalatok a jó beruházási ötletekből kifogytak. Ta/aly volt egy kisérlet a kerületben a szövetkezeteknél-az ötletekkel kapcsolatban. Sajnos kevés sikerrel járt. A zt lehet tapasztalni, hogy a vállalatoknál olyan gondolkodás van, hogy eddig mindig sirtunk, előbb-utóbb a központi szervek segítenek rajtunk. Meg kell érteniük a vállalatok vezetőinek, hogy mos ilyen türelmes kivárásra nincs mód. Nem lesznek ezalól kivételek. dr . Érdi et. : fa , ' Sütő és Palkovits et.-ak országos áttekintéssel rendelkeznek. En a másik oldalt látom. Sütő et. hozzászólásából csak egy dolgot ragadok ki: a vállalati jövedelem alakulását a j elen szabályozó rendszerben. Az elvtársak ugy Ítélik meg, ha a vállalat jól dolgozik akkor is más a helyzet, ha rosszul akkor is. Ez a személycserékre is hatásai van. Ugy érzem ezt ne terjesszük. Az eddig valamit matató vállalatoknál is másként kell gazdálkodni. 1 %-os bérdiff. fejlődéséhez 3,3 %-os bérfejlesztési mutató kell, másfélszeres nyereséghez 5-ször akkora nyereség kell, tehát kb. 15-16 %-nyereségjavulás kell. I A h/) M
