Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1977-05-17
I I minősítésnél felvetett problémákra és tartalmazzák a munkával, a magatartással összefüggő elvárásokat is. A hármas követelmény egyes elemeinek értékelése azonban még mindig nem azonos súllyal szerepel, különösen a politikai és emberi magatartásbeli megítélés nem elég igényes. A minősítések általában kellően előkészítve, megfelelő légkörben folynak. A minősítettek legtöbb helyen 1-2 nappal a minősítés előtt tanulmányozásra megkapják az írásos anyagot. Van ahol közvetlenül a minősítés előtt adják oda elolvasni. Csak elvétve találni olyan minősítést, amelyre a minősített ellenészrevételt tett. A személyzeti osztályok rendszerint év elején közlik'a minősítővel kiket kell év végéig minősíteni. Az esedékes minősítésekben nagy elmaradás nincs (ahol ilyen volt, azt a határozat megjelenése után általában pótolták). A minősítések azonban a második félévben gyakran összezsúfolódnak, emiatt egyesek átcsúsznak a következő évre. A minősítéseknél nem általánosítható, de néhány helyen figyelemre méltó hiányosságok is előfordulnak, illetve az általánostól eltérő gyakorlatot követnek. Többek között:- A minősítők köre nem eléggé decentralizált. Egy-egy minősítőre sok minősített jut, emiatt csak késéssel tudják elvégezni. §ÜH- A minősítő személyében bekövetkezett változás miatt esetenként 3-4 évet „csúsznak" egyes minősítési sek.- Van ahol csak a minősítés vázlatát és nem az elkészített minősítés tervezetet beszélik meg a pártvezetőséggel, vagy a párttitkárral.- Helyenként a minősítéseket nem a minősítők, hanem a személyzeti osztályok készítik. 1 í HATÁROZATI JAVASLATOK A pártszervezetek a Központi Bizottság 1973. november 28-i határozata minden pontjának következetes végrehajtását továbbra is szorgalmazzák és ellenőrizzék. A jelenlegi vizsgálat tapasztalatai alapján mindenekelőtt: 1. A gazdasági egységek, intézmények vezető állománya összetételének fejlesztését az előttük álló feladatok jobb megvalósítása érdekében. A növekvő követelményekkel összhangban segítsék a vezetők alkalmasságában a színvonal emelkedést. Ott ahol szükséges, kezdeményezően lépjenek fel az indokolt kádercserék időben ^ történő rendezéséért.- A minősítéseknél kötelezően értékelni kell a vezetőknek a kádermunkában kifejtett tevékenységét. A kiemelkedő eredményt elérőket elismerésben kell részesíteni, azokat pedig, akik nem foglalkoznak kielégítően a kádermunkával, el kell marasztalni.- Határozottabban kell megkövetelni a gazdasági vezetők társadalmi aktivitását. A hatáskórileg illetékes pártszervek gondoskodjanak arról, hogy a vezetők - ésszerű megterheléssel - társadalmi megbízatást kapjanak, s annak teljesítését rendszeresen kérjék számon.- A nyugdíjkorhatár elérése előtt egy évvel minden érintett személlyel közölni kell, igényt tartanak-e munkájára a nyugdíjjogosultság megszerzése után vagy sem. Erről félévenként be kell számoltatni a gazdasági vezetőket. 2 Meg kell gyorsítani az alapszervezetekig bezárólag az egyes vezetői munkakörökben kötelező politikai képzettség előírásainak ismertetését. Ennek alapján kell felmérni, kik azok a vezetők, akiknek munkako-9 1 13 ü f: ~ Ü • ■ wf
