Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1963-05-24
! * / /t 5 Stencilszám: 446.- 3 “ Alkalmazottak bérezése. Az alkalmazottak jelenlegi átlag alapbér tervezése és megállapitása, a munkásokéhoz hasonlóan, mechanikusan megalapozatlanul történik. Ugy a műszaki, mint adminisztratív dolgozók tekintetében majdnem teljesen azonos átlag-alapbért állapítanak meg a vállalatok részére, függetlenül attól, hogy a vállalat milyen jellegű és columenü munkákat végez, függetlenül attól, hogy hol végzi azokat. Fennáll az a nézet, hogy egy kis vállalat nagyobb átlagbért és a nagy vállalat kisebb átlagbért kell kapjon. Ez hibás, mert egyebek mellett nem veszi figyelembe a nagy vállalatok sokkal nagyobb gonddal és igénybevétellel járó helyzetét. Amelyik vállalat müszare kilag lényegesen nehezebb és nagyobb feladatokat old meg, semmivel sem kap magasabb átlagbért, mint a kedvezőbb körülmények között dolgozd kis vállalat. Ez eredményezi egyrészt a megfelelő anyagi ösztönzés hiányát, másrészt a műszaki munkaerők igen komoly mértékű fluktuációját. Ezen túlmenően kétféle lényeges aránytalanság jelentkezik: a./ Vállalaton belüli aránytalanság, A kivitelezést közvetlenül irányitó építésvezetők fizetése alig magasabb, vagy igen sok esetben azonos a jó szakmunkások fizetésével, A művezetők bére általában nem haladja meg a jobb ^ szakmunkások bérét. Általános jelenség, hogy jó szakmunkások és brigádvezetők magasabb jövedelemmel rendelkeznek, mint a re művezetők, sok esetben mint az építésvezetők. Ennek következménye az, hogy a művezetőknél nem minden esetben biztosítható a legjobb szakmai utánpótlás és a megfelelő ambíció. Az adminisztratív állománycsoportba tartozó anyagkezelő, teljesítményclszámoló bére a gyengébb szakmunkások és betanított munkások színvonalán áll. b./ Iparágon belüli aránytalanság. Ez különösen megmutatkozik a műszaki állománycsoportban, ahol a tervezői szerveknél foglalkoztatott műszaki dolgozók keresete általában meghaladja a kivitelező műszakiak bérét. A kivitelező műszakiak munkakörülménye közismerten rosszabb, mint a tervező szervezetek műszáki dolgozóié, oz önmagában indokolja a magasabb bérezést, Hl O Ó Q WWWWMiMIWWMM——l| . ■1 ÁV 7 ' I - _ ■»—' r
