Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.10.a/3)
1963-05-24
S tenc il a zápi: 456# osonyabb tudásu dolgozó. A mérnökök zöme 6-8 évi munka után eléri a kategória határt és ha nem kerül vezető beosztásba, akkor további emelkedés számára már nem lehetséges. Ennek következménye, hogy nem differenciálható tömörödés áll be, a 2800,- és 3300,- forintos kategória határ körül. Az előbbinél súlyosabb probléma,' hogy nem tesznek elég éles különbséget a jól dolgozó, többet és gdzaságosabbat produkáló, valamint közepesnél gyengébb tevékenységet kifejtő dolgozók között. re A különböző mérnöki szakmákban rendkívül erős a munkaerő kereslet. Ennek következtében egyes speciális szakmákban /pl. épületgépész/ a bérarányok még élesebben eltorzultak. Különösen élesen vetődik fel a tervező irodák eszmei tevékenységének zömét végző irányitó tervezők bére, akiknél a jelenlegi helyzetben olyan mértékű a torzulás, hogy bérük nem haladja meg a segéderők bérének kétszeresét. Ilyen szűk olló mellett a tervező irodák alapvető tevékenységét kifejtő irányitó tervezők ösztönzése rendkívül korlátozott. Bizonyos kivételt jelent e tekintetben, hogy a vállalat a dölre gozók 4 %-ának kiemelt fizetést adhat. Meg kell azonban állapítani,, hogy ez a 4 % nem arányos az előbb említett irányító tervezői kategória valóságos létszámarányával. Az irányitó tervezők száma ennél jóval nagyobb és a különböző vállalatoknál elérik a 10-15 %-ot. B. A vizsgálat megállapította,'hogy a prémiumra vonatkozó Munkaügyi Minisztériumi rendeletet az egyes tervező vállalatok - a főhatóságuk által kiadott végrehajtási utasitás alapján -a helyi körülményeket figyelembevéve igyekeztek végrehajtani, A vizsgálat azt mutatta, hogy az említett rendelet lényeges változást a korábbi időszakhoz viszonyitva nem hozott. Az idézett rendelet célját ezen a területen nem érte el, sőt növelte a formális és tartalmatlan bürokráciát. A vállalatok különbözősége a prémiumrendszer végrehajtásában H §- 13 - —--------——..... ii
