Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.10.a/1)

1985-02-23

• 4-/3/11 [ Y4- 35 -vont eszmények szembesültek a valósággal. Nem a szocialista társadalom értékei, hanem többnyire naiv, leegyszerűsített eszményeink ütköztek a valóság lehetőségeivel. Szükségszerűen elkövetkezett a mai fejlődésünkben a harmadik szakasz, a korrekció szakasza, amely az eszményeket megszabadítja a naivitástól, a leegyszerűsítéstől, ugyanakkor támaszkodik azokra az értékekre is, amelyek régiek ugyan, de valósak, és valójában értékesek. Most ebben a szakaszban élünk, ez az oka az értékek szembetűnő ellentmondásosságának, a zavarnak, a morális tanácstalanságnak.

Erre a birói gyakorlatból számtalan példát tudunk mondani. így pl. adott esetben egy kisebb munkahelyi kollektíva tagjai közül egyszerre négy dolgozó bejelentette: szerintük a csoportvezetőjük alkalmatlan a vezetésre, s ha a vezető továbbra is ott marad, ők inkább kilépnek a vállalattól. A munkáltató - alaposabb vizsgálat nélkül - mintegy a "dolgozók érdekeinek védelmében" alkalmatlanság cimén felmondott a csoportvezetőnek. Az emiatt keletkező munkaügyi vitában kiderült: a dolgozók elégedetlenségét az váltotta ki, hogy a vezető minden beosztottjától következetesen megkívánta a fegyelmezett, alapos, tisztességes munkát. A bíróság rámutatott: a vezetői alkalmatlanság valóban ok a felmondásra, de csak akkor, ha valós tényeken alapul.

Ha a munkahelyi közösség elégedetlenségét a vezető fokozott felelősségtudatából fakadó indokolt szigora, a munkafegyelem erősitése érdekében kifejtett tevékenysége váltja ki, akkor nem a vezetővel, hanem a munkájukat hanyagul végző dolgozókkal szemben kell a jog eszközeivel fellépni.

. | __________33 J;

•V, ff

I