Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.10.a/1)
1980-02-23
[— m m m m rn m m m m--] II fe' | n£ képességeiíknek és^lehetőségeiknek megfelelő A hármas követelmény érvényesítésében előrehalarészt a pár munkából. Valamelyest csökkent azok- dást hozott, hogy a vállalatok, intézmények nagy 0utó® Pa,r,ag°7? a szama> akiknek egy-kettőnél része igyekezett kialakítani az adott vezetői muntöbb a pártmegbizatása. kakörökhöz kötött konkrét követelményrendszert. Mindezek mellett a hármas követelmény egyes ele, _ meit helyenként még mindig nem azonos súllyal 5. A párt káderpolitikájának végrehajtása kezelik: különösen a politikai és az emberi rnaga-és az állami személyzeti munka pártirányítása tartás és a vezetőkészségbeli tulajdonságok megkövetelésében nem elég magas a mérce. Kádermunkank eredménye, hogy mind a párt-, Bár tervszerűbbé és tudatosabbá vált a vezetők mind a arsadalmi es gazdasági vezetők politikai, váltásának előkészítése és az utánpótlásról való szakmai es vezetői felkeszültsége javult. Többségük gondoskodás, még ma sem ritka, hogy az indokolt alkalmas feladatköre ellátására. Kétségtelen azon- kádercserék elhúzódnak, és az utánpótlás nem megbán, hogy az utóbbi években a gazdasági területen felelő. Változatlanul kevés az alternatív javaslat, kialakult helyzet nagyobb követelményt támaszt a Nem élünk megfelelően a káderátcsoportosítás eszvezetolkkel szemben. A növekvő követelmények ar- közével. rt#®0#2®#’ a továbbiakban még tervsze- Nem lehetünk elégedettek gazdasági területen a firubben es felelossegteljesebben foglalkozzunk ká- zikai dolgozók k®ből származó vezetők kineveléderpo íti ai elveink gyakorlati megvalositásá- sénék eddigi eredményeivel. Közülük számosán el* u‘ • i, • „ jutottak a csoportvezetői, művezetői beosztásig, de A beszamo ásí időszakban fokozott figyelmet fór- ezen a sziniten megrekedtek, mert nem kaptak megdítottunk a partszervezetek belső kádermunkájá- Melő segítséget munkájukhoz, továbbfejlődésükra, a kaderhatáskorok gyakorlati érvényesíté- böz A "pártszervezetek túlnyomó többségében a hatás- Jó Y^^tertoiékot képem^ a párt- és iömeg^vköri listát irányelveinknek megfelelően alakították VeZ® k°zul,a. vín" ki. Néhány helyen azonban túlzottan sdk funkciót szakban többen kerültek gazdaság^ funkció^ Ezm vontak hatáskörbe, s ez nehezítette a káderekkel f fteruleten®s meg®® a gyakor" való érdemi foglalkozást. A hatásköri listát menet latot a 'lovóben 18 folytataeS bovlteni ML közben felülvizsgáltuk és újból rendeztük. Ennek Változatlanul nem kielégítő a nők aránya a gazeredményeként ma már elmondhatjuk, hogy a dasági vezetői munkakörökben. Amíg a párt- és pártszervezetek többsége helyesen gyakorolja ha- társadalmi szervek vezetésében a nők arányának táskörét. jelentős növekedéséről számolhatunk be, ugyanak-Kialakult a szakszervezet és a KISZ véleményezési kor vállalati területen az első számú gazdasági verendszere is. A pártszervek és a gazdasági vezetők zetői munkakörök mindössze 1,2%-át tölti be nő. előtt ezek ismertek, de alkalmazásuk — különösen Javult a kádermunka demokratizmusa, de a szuba KISZ-nél — a gyakorlatban még nem ala- jaktivizmust még nem sikerült eléggé kiküszöbölni, kult ki. A személyzeti apparátusok tevékenységét nehezíti, Szervezettebbé és színvonalasabbá vált a párton hogy a középvezetők egy része még nem érez elég belüli kádermunka. 1975-ben a korábbi választó- felelősséget az irányítása alá tartozó terület kádersokhoz képest lényegesen nagyobb számban kerül- munkájáért. Továbbra is nagy terhet jelent a tűitek a vezető testületekbe fizikai dolgozók, nők és zottan sok adminisztrációs feladat, a személyzeti fiatalok. Ez kedvezően befolyásolta a testületek te- munkakörhöz szorosan nem tartozó egyéb megbízavékenységét. tás. A pártszervezetek számottevő része tervszerűen foglalkozott a kádemeveléssel. Nagyobb figyelmet fordítottak a beiskolázásra, a tisztségviselők helyi 6. A pártfegyelmi munka főbb tapasztalatai továbbképzésére. Példaként említhetjük e téren a , - , fizikai dolgozók képzését szolgáló kerületi intenzív A pártfegyelmi munka kerületünkben a partmungimnáziumot, a különböző szintű és időtartamú ka szerves részévé vált, javult szakszerusege es hapártiskolák, valamint a párt, társadalmi és gazda- tékonysága. A kommunista közösségek egyre koí 1 ' sági vezetők részére szervezett továbbképző tanfo- vetkezetesebben lépnek fel a hibákat vető párttalyamok megszervezését. &okkal szemben, ró1®. róagy.?bb flgyf,met f‘rtdl’ta.... , n 1, - -14 - ,, ,T++ nak a megelőző felvilagosito, nevelő tevekeny-Növekedett a káderek félkészül tsege, szélesedett a í . káderutánpótlásként számításba vehetők köre. segie. A párton belüli kádermunkának kedvező hatása Párttagságunk fegyelmi helyzetét mutatja, hogy a volt az állami, gazdasági területen folyó személy- kiszabott partbuntetesek mindössze a párttagság zeti munkára is Egységesebbé vált a határozatok 0,5%-at érintik. Megnyugtatónak tartjuk, hogy XtekSee YSgSbf a gasdasdgi yrnm & . UHM » utóbbi években nem Mlett fogl.lszemélyzekTapparátusok felíl&sége és feladatköré. kopnunk. Sokkal kevésbé tartjuk elfogadhatónak, * Javult a minősítések színvonala, tárgyilagosabb és hogy a párt politikájának nem megfelelő hepvise- I ^fvÍÍ®munka megftolése. léte, a párt és állami határozatok végrehajtásának ___________ ! 8- _ ________________
