Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Propaganda és Művelődési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.9.a/11)
1987
I cj Az új vállalatirányítási formák közül a vállalati tanácsok működését még bátortalannak tartják, fontos szerepkörének hatékony betöltéséhez hiányos még a kellő szakmai ismeret, tapasztalat, - a szemléletet tekintve még erős a rövidtávú érdekek érvényesítésének szándéka . d./ A teljesítmény, ösztönzés, jövedelem alakulás kérdéseinek, ellentmondásainak vitatása - az életszínvonal kedvezőtlen alakulása következtében - a korábbihoz képest felerősödött. A vásárlóerő és az árualap egyensúlyának biztosítására irányuló jövedelemkiáramlás visszafogására hozott intézkedésekben azt tapasztalják, hogy azok elsősorban az állami vállalatoknál főmunkaidőben dolgozók jövedelmét fogják vissza. Az egyéni teljesítmények differenciált elismerésére a szabályozók korlátai csak szűk lehetőséget biztosítanak, így az ösztönzés nem hatékony, ami megmutatkozik a teljesítménynövekedés elmaradásaiban is. ! j Ma már egyre nyilvánvalóbb, hogy a vállalati szintre vonatkozó keresetszabályozás nehezen ültethető át az egyéni teljesítmények ösztönzésére. v J JCTCT #.<¥-• A hozzáadott értékmutató (nyereség + munkabér + SzTK járulék + értékcsökkenés + egyéb bérjellegű költségek együttes összegének) bázishoz mért növekedéséhez (is) kötött keresetfejlesztési lehetőség csak szűk körben (vezetőkre) bontható le,- mint teljesítmény követel-CT mény - az egyén szintjére. I I A szabályozás milyensége folytán az egyszerűbb ember nehezen érti meg miért fordulhat az elő, hogy az alacsonyabb hatékonysággal működő vállalat esetenként nagyobb keresettejlesztést tud megvalósítani, mint a sokkal hatékonyabban működő. (Miután a szabályozás inkább a bázishoz mért növekedést honorálja és kevésbé a magas szint megtartását). e./ a műszaki fejlesztés és innováció kérdései is fókuszban vannak. Az MSZMP KB decemberi állásfoglalásával egyetértenek, azonban a gyakorlati előbbrelépés anyagi korlátait az 1987. évi vállalati tervek készítésénél is tapasztalták. U ___________________________________l T , . —■ . ni. ———nmmm —„——— — -----.. . /■
