Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1978 (HU BFL XXXV.9.a/10)

1978

brigádtagokat képeznek elsősorban, do ezek mindenképpen a közéleti [

tevékenységet végző nők körét jelentik. Jónak mondható a képzésen, továbbképzésen résztvevő nők érdeklődése, aktivitása. Vannak azonban olyan negatív tapasztalatok íb, pl. esetenként erős passzivitás észlelhető még a fiatal, gyermektelen nődolgozóknál, jelentős számuk nem vállalja a magasabb végzettség megszerzését, atb. Ez előfordul - ami bizonyos fokig érthető - gyermekes nőknél is. L

Igen pozitív a szakmai továbbképzés terén elért eredmény, a szakmai úgynevezett minimum tanfolyamokon valő részvétel.

A Duna Cipőgyárban pl. 1977-1978-as oktatási évben a felnőtt szakmunkás tanfolyamon 103 fő, a Bőripari Vállalatnál a timár-szakmun- ^

kás tanfolyamon loo főből 54 nő vesz részt, a Pannónia Szőámeárugyár szőrmekikészitő tanfolyamán 28 főből 17 nő vett részt, a BUBIV kárpitos tanfolyamán 2o főből 17 nő végzett.

Az előző időszakhoz viszonyítva fejlődés mutatkozik az általános iskola 8 osztályának elvégzését illetően. Segítették ezt a különböző próbálkozások, pl. kihelyezett osztályok létrehozása, munkaidő kedvezményben való részesítésük. A továbbtanulásra, érettségi megszerzésére, a szakmai ismeretek bővítésére - a kedvezmények és lehetőségek ellenére - a többgyermekes anyák nehezen vállalkoznak.

Az üzemek feladata a megoldás keresése, pl, munkaidő alatti tan$ §s3»2p.

folyamok szervezése /BUBIV/.

aH| WBBs&

.

A__párt és társadalmi szervek vezető testületéiben megfelelő a nők aránya. Az elmúlt időszakban - egyes helyeken - kiegészítések kapcsán pedig növekedett ezekben a testületekben a nők aránya. Egyértelműen elismert az a tény, hogy a nők a vállalt funkciókat becsületesen és lelkiismeretesen látják el. Bár van előrelépés és pozitív törekvés, azonban változatlanul lassú az előrehaladás a nők gazdasági vezetői beosztásokba valő állítása terén. Van azonban olyan tapasztalat is, hogy a nők családi elfoglaltságuk és más okok miatt nem tudnak vállalni vezetői beosztást.

Fontos, hogy mind a munkában, mind a közéletben érvényesülő női egyenjogúság a legerősebb kötelékben, a családon belül is hasonlóan

. I

. u— — — . 'Ummp j

. . . ../• ... V