Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.9.a/10)
1973
hozására őzt kell kihasználni, hiszen a magosabb szintű szervek fiatalítását is imm kell pótolni, A X,kongresszuson leszálitott tagfelvételi korhatár /18 óv/ alapján felvett párttagok egyrósze már eléri a 3 éves párttagságot ós ezekből is lehetőség nyílik a fiatalok beválasztására kipróbálására. Pártalapszórvezoteink vezetőségéiben - figyelembevóve a munkások arányát - az állami iskolai végzettség jónak mondható. 8 általános iskolája van §6,1 %-nak, ennél magasabb képzettsége 43.9 %-nak. Politikai iskolai felkészültség étokintetében előbbrelópós van mig az 197o-es választásnál nem végzett pártiskolát a megválasr-L-nttok 47,8 %-a, ma oz az arány 43,3 %-ra csökkent, f&t- Itt szüksége* .iiég az aránynak a további javítása, funkciót betöltő elvtársak politikai, iskolai felkószültsógét-étovább kell növelni, Figyelembe veendő azonban, hogy ezen aktívák körében talál[ kozunk legtöbbet olyan munkásokkal, akik nem szivosen vállalnak különböző más indokok miatt, Személyre szólóan kell megtalálni a módot politikai képzettségük növelésére. Pártvezetőségi tagjainknak jelentős része komoly mozgalmi tapasztalatokkal rendelkezik, hiszen 43.9 %-uk már az 197o-es választások előtt is vezetőségi tagként tevékenykedett. Kerületünk pórtvezetősógeiben funkciót betöltő elvtárflak köz01 1956 előtti párttagsággal 26,6 %-a rendelkezik. Ez azt bizonyltja, hogy az elmúlt időszakokban az azóta felvett párttagok kerültek fokozatosan vezetőségi funkcióba, ami helyes és a munka frissítésére ezen a szinten lehetőséget ad, A pártalapszorvazetek vezetőségei tagjainak társadalmi leterhelése nem jelentkezik olyan súlyosan mint más területeken. Döntő többségében pártbizottsági tagság, munkásőr elfoglaltság ós kisebb arányban más társadalmi szervezetekben is betöltött funkció találhatók, OsBemző adatként megemlítjük, hogy a vezetőségi tagságán kivül egy egyéb funkciója 22,1 %-ának van, ennél is lényegesebb, hogy a vezetőségekben tapasztalt reszortokra vagy a titkárra nohezodő túlterhelést helyes káder kiválasztással csökkenteni tudjuk. 0 2742/73/3o/Pné. j- ____ — 13 — (——— ■ ■ " - 1 .-■»»»-«—— ■ ■■-■■■ — »■ ■■■ —~—■ " ~
