Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.9.a/9)
1987
T _________ A BUBIV olyan ösztönző bérezési rendszert vezetett be, amely az egyéni munkateljesítmények alapján differenoiál. Érdekessége még, hogy bevezették a csoportbér rendszert. Ez egy norma |0 szerinti bérösszeg, melyhez egy ugynev zett "liféra" összeg í adódik a csoport teljesitményéhez történő személyi hozzájárulás arányában. Ezt az összeget a művezető az SzB bizalmival egyetértésben differenciáltan osztja szét a csoport tagjai között. Igen figyelemre méltó megoldás. Itt maximálisan érvényesíthető fa a teljesitmény szerinti elosztás a legszélesebb demokráoia utján, jíft Kihangsulyozódik a művezető fontossága és a kollektíva jelentősége. Mind az általános, mind az egyedi, sajátos ösztönzési módszerek szervesen beilleszkednek, illetve beilleszthetők a munkaverseny mozgalmakba, azok hajtóerejét képezik. A sajátos rendszerek nem adaptálhatók egy - az egyben minden vállalatra. De tartalmaznak olyan elemeket, melyek más rendszerekbe beépithetőek. A gazdasági körülmények változása minden bizonnyal maga után vonja az érdekeltségi rendszer szerkezetének fejlesztését, korszerüsitését, 2./ Mely célok, feladatok ösztönzésére alakították ki a rendszereket Az wlérendő célok tekintetében megállapítható, hogy a vállalatok ff 71IHÍ / isíü egységesen a következő három szempontot tartják szem előtt:- a népgazdasági, a vállalati és az egyéni érdekek összhangjának biztosítása,- az egységes érdekeltségi alap és a bérfejlesztés tervszerű keretek között tartása, ! 0 /,
