Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.9.a/9)

1987

Mm ‘ mm

ff HÉ «MW&'

3 -M88'7 m&űtm I

000/ • tót.',# 0r S ft,

vállalatoknál, intézményeknél végzett vizsgálatok keretében elemeztük. Ennek során megállapíthatók voltak bizonyos közös

problémák, illetve közös vonások a szükséges tennivalók terén,

: • . _ " ' •

s természetesen olyan egyedi jellegzetességek is, amelyek az egyes |

15

gazdálkodó szervezetek specifikum sajátosságaival hozhatók összefüggésbe.

s V -íű , ,y.V

2./ A fejlesztés gyorsítását segítő fóbb vállalati és intézményi

tóffHBi ÜB Isi

lehetőségek

fa A kerületi vállalatok és intézmények többsége rendelkezik középtávuf2000-ig kidolgozott fejlesztési stratégiával, az azonban évről-évre felülvizsgálatot és karbantartást igényel. Az eddigi felülvizsgálatok egyik önkritikus megállapítása, hogy az eddig tervezett célokat nemcsak a külső tényezők hatása miatt, hanem belső okok miatt sem sikerült megvalősitani, illetve nem sikerült a tervezett megalapozási fázisig eljutni a középtávú fejlesztési programok előkészítésében. Általában jellemző, hogy a

rövidtávú, korrekciós feladatok lekötötték az erőket, s sok

esetben a pénzügyi források szűkössége, valamint vállalati tevékenységet befolyásoló gazdasági folyamatok okozta bizonytalanság miatt időben ma is több vállalatnál tolódik a stratégiai jellegű korszerüsités. Hiába rendelkezik tehát az intézmények több- 0 sége taktikai és stratégiai tervekkel, ha nem biztosítják az

ezek megvalósításához szükséges belső feltételeket, s a végrehajtás egyre késik.

j

Ma már a vállalatok többsége azokat az új módszereket és az ezekhez nélkülözhetetlen szervezni formákat keresi, amellyel a fejlesztés meggyorsításának legfontosabb belső feltételét biztosítani tudja. Nyilvánvalóvá vált, hogy a dolgozók hosszú távú tulajdonosi érdekeltsége csak fokozatosan, a napi érdekeltség és hasznos értelmes szakmai terhelés mellett, folyamatában közelíthető és lesz megvalósítható. Ez egyben azt is jelenti, hogy a fejlesztésben közvetlen vagy közvetett módon érdekeltté tehető szakemberek számára nemosak a teljesítményük szerinti anyagi és erkölcsi elismerést kell biztosítani, hanem az inno-00 I ' -‘V tó-I 0 ^ I —. |