Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.9.a/9)

1986

Ezek döntően az elnök és a vállalat igazgatójának személyével, tevékenységével, kapcsolatával, jogvédelmével összefüggő tisztázatlanságok. A még nyitott kérdések megválaszolása és föloldása a közös célkitűzések által vezetve, higgadt mérlegeléssel történik /pl. az igazgató prémiumfeladatainak kitűzése, külföldi utazásának engedélyezése, szabadalmi és ujjtási tevékenységének elbirálása, stb./

Az átlagosan évi 3-4 alkalommal tervezett tanácsülése - ennek számát az aktuális tennivalóktól függően kívánják meghatározni,

• SS Ss

akkor és annyiszor tartva tanácsülést, amikor és ahányszor az

fa indokolt - előkészítésébe az illetékes szakembereket és vezetőket,

előzetes felvi ágositásaikat kérve be kívánják vonni. Külön beiskolázást egyik vállalat sem tart indokoltnak a választott vezető testűlet tagjai számára, azok módszertani továbbképzését illetően. A vállalaton belüli konzultációkra és más vállalatok hasonló testületi

m .//'tó'-' tó V ''X/X' . ■:pr. XXXY " fS X

tapasztalatainak megismerésére viszont nagy súlyt helyeznek.

' |

Egyes vállalatoknál a vezető testület munkájának segítéséhez a vállalati gazdaságirányítás szakkifejezéseivel rövid magyará, zatokkal ellátott értelmező szótárt állítanak össze /pl. Újpesti

Gépelemgyár/.

■

Azt is tervezik, hogy felkérik az egyes szakterületeik vezetőit, mielőtt előterjesztésük a vállalati tanácsülés napirendjére kerülne, alkalmas formában kellő felvilágosítással szolgáljanak a tanács tagjainak az adott témát illetően. A stratégiai döntések előkészítése igy még megalapozottabbá válik.

A választott vezető testület elnökei nehezményezték a rájuk háruló feladatok fokozatos növekedését és utaltak arra, hogyha ez a folyamat igy tart tovább is, akkor előbb-utóbb külön apparátust kell kérniök munkájuk segítésére vagy még magát az elnököt is főállású alkalmazottá kell átminősíteni. E megjegyzések csak részben magyarázhatóak a még kialakulatlan gyakorlattal: alapjában véve jószándékú, rendezést igénylő, odafigyelést kérő jelzéseknek tekintendők. %____________________________________________

I _____ __________. i .____ —. _.____ -______________________ .i_____

A vállalati tanácsok elnökei úgy Ítélik meg, hogy még mindig