Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.9.a/9)

1986

! ■ .- 8 -Az előkészitő bizottságok kialakítását a szakszervezet a munkahelyi pártszervezet véleményének kikérésével végezte. Egyes gyárakban- pl. Duna Cipőgyár - a személyi javaslatok egyeztetése az üzemi négyszögülések szintjén kezdődött meg, majd a gyáregységi szintű egyeztetést követően került sor a pártszervezet és a szakszervezet együttes személyi javaslatainak kialakítására. Ez a gondosság, a maga demokratizmusa mellett azért is figyelmet érdemel, mert ily módon a dolgozók javaslatai már az előkészitő bizottságok kialakításánál is érvényre juttathatók. Ennek megfelelő visszajelzése a javaslatot tevő kollektívák felé jól szolgálja a dolgozók érdeklődésének fokozását, aktivizálódását.

/~s Az előkészitő bizottságok összetételére vonatkozó személyi javaslatok kialakításának és egyeztetésének folyamata több vállalatnál is felszínre hozta a hiányos kezdeti tájékoztatás következményeit.

Jól lehet több intézmény is foglalkozott a különböző szintű tájékoztatók terjesztésével, ezek azonban nem adtak egységes felkészítést az átállásban tevékeny szerepet betöltő dolgozók számára.

A munkahelyi pártszervezetek és szakszervezeti szervek egymásra utaltsága folyamatában először ezen szemlélet- és tudatformálási feladat közös megoldásában nyilvánult meg. Demokratikus viták, érvelések során sikerült a különböző szinteken érvényre juttatni a legmegfelelőbbnek itélt megoldásokat, s személyi javaslatokat.

Az ú.i vállalatvezetési testületek személyi összetételét az erre A a célra létrehozott jelölő bizottságok javaslatai alapozták meg.

Általában az a törekvés jutott érvényre, hogy a vállalat irányítására hivatott testület összetétele tükrözze arányaiban a vállalat egészének társadalmi és szervezeti tagolódását. A tagok jelölésénél alapvető szempontot képezett, hogy azok politikailag és szakmailag jól felkészültek legyenek, s lehetőleg a vállalat életében jártas, véleményalkotásra, önálló gondolkodásra képes és kész, legalább szükebb munkahelyi környezetük bizalmát élvező, elismert dolgozók közül kerüljenek ki.

0.2

ftó'Y ' '48 ■' i ' 0'’

! I

—+ Y ——