Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1979-02-22

IA realitásoknak megfelelően a pozitiv ás negativ jelenségek, a minősített személy erényei és a hiányosságok, az azok kijavítására tett javaslatok általában szerepelnek.

A gazdasági vezetők minősítésénél egyre inkább tapasztalható, hogy az elmúlt időszak gazdasági eredményeinek tételes felsorolása helyett a

gazdaságpolitikai koncepció helyes értelmezésének és annak végre!!9g

Egyik másik minősítésben már megfelelő súllyal és értelemben foglalkoznak a gazdasági vezető kádermunkájával. Ez azonban még nem általános. Előfordul a minősités elkészítésének és lebonyolításának elhúzódása /pl, OBV vezérigazgató/ 0

A minősítők igyekeznek elkerülni a sematikus, mindenkire jellemző ^

megfogalmazásokat, törekednek az adott személyt jellemző vonásokat

A vezetők munkastílusának, munkamódszerének értékelése, az adott munkakökben lévő követelmények és a vezető munkahelyi és a magánéletben lévő tényleges magatartásbeli jegyeinek objektív mérése is megtalálható az értékelésekben.

A minősítési munkában még meglévő hiányosságokra is fel kell hivni a figyelmet:

fo- A tervezett minősitések nem időben történő elvégzése,

B ' B- A betervezett testületi minősitések helyett nem testületi minő-Bitesek. • / .

’j Hií m

■Sp ,

‘ taforó '' ‘Mi- Egyes esetekben a minősített személynek csak pozitiv tulajdonságait sorolják fel, nem sokoldalúan és összetetten értékelnek.

A' ©fo *, ‘X I©g h'} A fö ta5- Nem minden esetben veszik figyelembe a minősítők a közvetlen mun- s. katársak véleményét, nem kérik ki azok véleményét, akik szoros munkakapcsolatban vannak a minősített vezetővel.

yp

. 0fiifii

^ ^ .-7-: „