Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1977-11-17
* » A Gazdaságpolitikai Bizottságtól a megszokott, jó anyagot kaptuk. Az üzem ás munkaszervezás hatásának valahol a termelésben kell jelentkeznie. Ami zavaró lehet, hogy ezek a termelési eredmények az anyagban nincsenek leirva. A VB ismeri az eredményeket, de ha ez a jelentés tovább megy, akkor ezeket jelezni szükséges. Az anyag nagyon pozitivan jelez bizonyos üzemek felé, hogy ifaiben hogyan kell javitaniuk, Keztyüs elvtárs? Az előterjesztést, amelyet a Gazdasági Bizottság elkészített és megtárgyal a 4 vállalattól bekért jelentés alapján állították össze. A Gazdaságpolitikai Bizottság alaposan megvitatta ezt a témát és az ott lévő szakemberek igyekeztek állást foglalni lehető legobjektlvabban fa ezekben a kérdésekben. Nem az volt a cél, hogy bemutassuk a 4 vállalat eredményét, erről a VB-nek pontos képe van. Célunk az volt, hogy megnézzük mit tettek a vállalatok e kérdésben, milyen intézkedéseket hoztak, dolgoztak ki, ezek megfelelnek-e a központi elvárásoknak. Az üzem- és munkaszervezés a belső tartalékok feltárását volna hivatott szolgálni, azokét, amely az össz hatékonyság elérését szolgálná. Nem biztos, hogy az a megállapitás jó, amit a Budalakk vonatkozásában mondunk, de tendenciájában arra lehet következtetni, hogy 1976-hoz képest csökkent a teljesítményben dolgozók száma. Improduktív, produktív arányok nem jók. A megállapításoknál a vállalatoktól kért adatokat használta a GB, megállapításait is arra alapozta. I Káder elvtárs: Az üzem- és munkaszervezés 1977-ben központi kérdés. A következtetések a tények alapján lettek levonva. Azt az álláspontot kell elfogadnunk, amit a GB képviselt. A vállalatok komoly erőfeszítéseket tettek szervezettségük növelésének meggyorsitására. Más kérdés az ütem megítélése. Az előterjesztés jő színvonalú, elemző anyag. Jó módszernek tartom azt, fa hogy gyáranként mondunk véleményt bizonyos kérdésekről. Egyetérthetünk azokkal a megfogalmazásokkal is, melyek a kiegészítésben elhangzottak. Az 1971-es KB határozat folyamatos, hosszantartó tevékenységet jelölt meg, melynek célja a vállalatok munkamódszerében rejlő tartalékok feltárása, a későbbiek során pedig a vállalati szervezeti tevékenység folyamatos folytatása, ennek fejlesztésére kell folyamatosan törekedni. I1 Valamennyi nagyobb vállalatunknál készültek szervezési programok, fela- I dattervek, melyek hatékonyabbak, konkrétabbak és a végrehajtott intézni kedések számszerűen is többek. A különböző időtényezők kialakítása, alkalmazása rendkívül fontos, enélkül korszerű tevékenységet folytatni nemlehet. Ezt a KB határozata is aláhúzta. Egyetértek, hogy törekedni kell és meg kell nézni a két vállalatnál /Chinoin, Budalakk/ hogyan lehet ezekben a kérdésekben előbbre lépni. A felvilágosító munkára rendkívül nagy szükség van. Nem marasztalunk el senkit, ssak felhívtuk a figyelmet, hogy ezekre a kérdésekre kiemelten oda kell figyelni, j A vállalatoknál jó példákat lehet találni, hogy az üzem és munkászervezésj sel hogyan lehet jól, hatékonyan foglalkozni. Ezzel együtt hangsúlyozni j kell, hogy az eredmények nem esendők. i 1 1 mi ■ ró .- 4 -Zentai elvtárs: r.
