Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.9.a/4)

1973-11-08

i" ^ ^ ' -^hhhhhhk; i

**

A szervező intézetekkel való kapcsolatban javulás, és eredmé- I;

nyes együttműködés alakult ki az Országos Vezetőképző Központ, j

| valamint a Nehézipari Minisztérium Számítóközpontjával.

Az Országos Vezetőképző Központ számos bérmunka feldolgozáson j

: | túl, gyakorlatilag is résztvesz egyes anyaggazdálkodási politikák számitógépes rendszerének kialakításában, igy a közös együttműködés utján megindulhatott a fényforrás ágazat csomagoló anyagainak számitógépes gazdálkodási rendszere is.

hHHI"

Az 0.*V.K. most foglalkozik a rezsi anyagok minimum-maximum elven működő számitógépes raktárfeltöltési politikájának vállalatunkkal történő közös kialakításával.

A Nehézipari Minisztérium Számitóközpontja ez évben több mint másfél millió forint értékű szellemi munkával viszi gépre a gépgyártási ágazat számitógépes termelésirányítási rendszeréin, nek I.lépcsőjét.mmí

. Az anyagi eszköz befektetését igénylő üzem- és munkaszervezési , - intézkedések végrehajtására nincs megfelelő hitelrendszer kialakítva. A hitelrendszer számos esetben a szervezési többletmunka béralapfedezetével is megoldható lenne.

gK

A számitógépes anyaggazdálkodási rendszer kialakítását akadályozza az a tény, hogy anyag- és alkatrész szállitó alvállalkozóinak nagy része görcsösen ragaszkodik a nagy forgóeszköz lekötést eredményező negyedéves szállítási szerződés-kötési »

IbB . formához.

Az egyes szállítók kivételével szinte alig tudjuk a gazdaságos tételekre bontott havi, vagy napi Ütemezésű szerződéses rendszert alkalmazni. Szállítóink többsége a szállitás ütemezésének feltételeként ragaszkodnak a laza, illetve a régi negyedéves rendszerhez, kitérnek a kötelező erejű havi, vagy heti határidő Ütemezésű szerződéses feltételek elől.

4/ Az egyéni magatartás formálása

A program készítésének idején már világosan látható volt, hogy a Párt üzem-,és munkaszervezésre vonatkozó határozatának sikeres végrehajtása a vállalaton belül úgy a vezetők, mint a beosztottak egyéni magatartásának jelentős formálását igényli.

Az e téren előirányzott intézkedéseink ez ideig minden területen azonban még nem hozták, meg a kivánt eredményt.

Vállalatunk gazdasági vezetőinek hierarchiája kiterjedt szervezet, ami megítélésünk szerint elegendő státusszal és megfelelő bérszínvonallal rendelkezik.

5 A gazdasági vezetők szervezeti elhelyezkedése rugalmasan alkalmazkodik a vállalat előtt álló változó feladatokhoz.

A gazdasági vezetők a szervezeti séma döntési szintjeinek meghatározott pontjaira kerültek kinevezésre.

|j| —......-