Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.9.a/4)
1973-10-11
Hatáskörükbe tartozik a fizikai munkaerők felvétele, túlórák elrendelése, létszámgazdálkodás, a bőrök átvételénél és átadásánál vitás kérdések eldöntése, állagfenntartási munkák elvégeztetése. A kirendeltség- ós telepvezetőink legtöbbje több évtizede látja el feladatát. Naey problémát jelent vállalatunknak ezeken a területeken a nyugdíj korhatárt elérő vezetők utánpótlásának biztosítása. A nyersbőrhálózat szakmai irányítását ós felügyeletét a központi aparátus 15 főből álló osztálya látja el, akiknek feladatkörébe tartozik a kirendeltségek ób telepok fejlesztésének és állóeszköz fenntartásának biztosítása is. A kirendeltségeket és telepeket a Bőripari Vállalat 1963-ban nagyon elhanyagolt állapotban vette át. Azóta több helyen korszerű raktárakat, szociális létesítményeket hoztunk létré, ennek ellenére még mindig sok a rossz állapotban lévő raktárhelyiség. Emellett a városfejlesztések miatt a régebben peremterületen elhelyezkedő nyersbőrraktárak lakóterületi központba kerültek és sok helyen az illatékes tanács és KÖJÁL kitelepítésre kötelezte a Vállalatot. /Budapest, Byőr, Szombathely, stb./. Fejlesztési alapunk jelentős részét az ilyen kitelepitósi határozatok végrehajtása köti le. Anyagi lehetőségeink keretében gondot fordítunk az egyébként nagyon hehéz fizikai munka megkönnyítésére is. Öt kirendeltségen valósítottuk meg a rakodóinál pos szállítást ós évről évre több Multikár-t állítunk üzembe.. Az elmúlt 3 évben tiz kirendeltségen és telepen létesítettünk fekete-fehér öltözőt és ahol nődolgozók vannak, hűtőszekrényt, gépesített mosási lehetőséget biztosítóttünk* 5o/ Személyi .jövedelem alakulása. A vállalat dolgozóinak anyagi érdekeltségét a külkereskedelmi ágazatba sorolt vállalatokra vonatkozó rendeletek határozzák meg. A közös vállalat -• az alapitó vállalatok költséggazdálkodása érdekében, - nem a külkereskedelmi vállalatoknál kialakult nyereség %-ot, .hanem csak minimális 0,5 % körüli nyereséghányadot állított be at árrésbe, Ezért, a nyereség tömege viszonylag kevés. A kedvezményezett szintű bérfejlesztés viszont az iparvállalatokénál sokkal magasabb bérfejlesztési mutató elébését /4 % bérfejlesztéshez 30 %/, és ez évről évre a BIVIliÍPEX-nél maradó hyereség növelőid sót kívánja meg, a belföldi nyersbőrtevékenyaóghe2 kötődő viszonylag magas fafa létszám és bértömeg rniatt. Az érdekeltségi mutatók ilyen mértékű javulásához az alapitó vállalatoktól azt kellene kérnünk, hogy 1971. évi nyereségünk ötszörösét hagyják meg 1975- ben, hogy a minimális bérfejlesztést kedvezményes adózással megvalósíthassuk. Ezt a kb 40 millió Ft-nak megfelelő nyereség tömeget az alapitó vállalatok biztosítani nem tudják, esért a Minisztériumtól, vállalatikra vonatkozóan egyedi jövedelemszabályozást kértünk, amire ezideig még nem kaptunk választ. Bérszínvonal alakulása; Él ."Bó7^inyo”ar7>óv/fő/Ft./ Bérfe.il. Láncindex 1970-től Megnevezés 1970. 1971* 1972. 1973. 1970-hez 1971. 1972. 1973.várh. várh. Munkás 23.191 24.095 24.915 26.873 115,88 103,9 103,4 107,9 Alkalm. 28.318 29.337 30.727 32.428 114.50 103.6 104.7 105.5 Összesen: 25.350 26.295 27.284 29.170 115.07 103.7 103.8 106.7_______
